Como ser convidado para entrevistas

Uma vez que o pedido tenha sido enviado e o currículo recebido, a próxima coisa que deve acontecer é que o empregador estará ligando para testar as habilidades de comunicação por meio de uma entrevista. Permitir-se ser dada a opção em que o empregador é o melhor ajuste do candidato é uma característica de ser pró-ativo. Considere ser chamado por vários empregadores para uma entrevista de emprego em um dia um bom sinal. Isso significa que eles ficaram realmente impressionados com os documentos que você enviou, portanto, merecendo uma comunicação pessoal sobre a probabilidade de um candidato conseguir o emprego.

Currículos podem apresentar um indivíduo muito bem. Setenta e cinco por cento dos empregadores dizem que os candidatos com currículos que passam seus padrões definitivamente seriam convidados para uma entrevista de emprego. Permitir duas ou mais entrevistas. Como? Aqui estão algumas dicas de currículos que lhe dariam não apenas uma, mas mais chamadas para entrevista:

1. A posição em que um candidato está interessado deve ser colocada logo no início do currículo. Tendo isso como um objetivo mostra que um candidato é realmente focado e orientado para a carreira diz que ele ou ela sabe o que é exatamente a carreira perfeita para ele ou ela.

2. Uma das maneiras mais importantes de chamar a atenção dos empregadores é usando palavras que são realmente poderosas e denotam fortes capacidades do solicitante. Um exemplo disso é, em vez de escrever, “atribuído a ser”, escreva “responsável”, indicando que o candidato possui habilidades de liderança ativas que podem ser um passo para a posição de gerenciamento, se houver alguma.

3. Uma bala chama a atenção de um empregador de uma só vez. Use-os em realizações de classificação, destaques de carreira, reconhecimento, qualificações e habilidades e interesses. Palavras em formato de bala obrigam o empregador a ler as informações fornecidas. Estes também criam mais espaço no papel tornando o formulário de candidatura ou o currículo muito limpo e excelente.

4. Certifique-se de que o currículo seja muito seletivo. Aplique somente para uma determinada posição em uma empresa ou organização, uma de cada vez. Não envie currículos com diferentes interesses de emprego e posições solicitadas de uma só vez. Isso será um completo desperdício de tempo.

5. Pergunte a um profissional. Currículos são escritos com a ajuda de especialistas que podem realmente ver os pontos fortes e oportunidades do candidato.

Além de preparar um currículo impressionante, siga e leia atentamente todas as instruções especiais, como quantos espaços são fornecidos para uma resposta específica ou o número de palavras para a resposta. Tenha em mente que este é também um teste para ver como um candidato pode seguir regras simples. Não só tem que seguir os passos, o formulário de candidatura também deve ser limpo. A caligrafia também está sendo considerada e o uso de uma caneta preta aumentará muito a formalidade da resposta. Tanto quanto possível, nunca use um papel líquido ou dobre e dobre o formulário de inscrição e o papel.

Ao responder, tenha cuidado para não deixar espaços em branco, a menos que isso realmente não se aplique. Use N / A somente se necessário. Seja sincero com todas as respostas, mas isso não significa que você precisa fornecer uma resposta completa ou completa para cada pergunta. Sempre adapte as respostas ao trabalho solicitado. Somente forneça as habilidades e reconhecimento recebidos que serão benéficos para a nova empresa ou empregador. No entanto, certifique-se de que as respostas fornecidas indiquem o motivo de serem mais qualificadas do que os outros candidatos.

Escolha referências que possam fornecer ao candidato uma descrição e informações objetivas. Professores, amigos e empregadores anteriores podem ser dispostos e honestos o suficiente para fornecer essas informações. O formulário de inscrição deve ser consistente com o currículo.

“Como ser convidado para entrevistas”

Depois que o pedido for enviado e o currículo tiver sido recebido, a próxima coisa que possivelmente acontecerá é que o empregador estará ligando para testar as habilidades de comunicação por meio de uma entrevista. Permitir que seja dada a opção de que o empregador se adapta melhor ao candidato é uma característica de ser pró-ativo. Considere ser chamado por vários empregadores para uma entrevista de emprego em um dia um bom sinal. Isso significa apenas que eles ficaram realmente impressionados com os documentos apresentados, merecendo, portanto, uma comunicação pessoal sobre a probabilidade de um candidato chegar ao trabalho.

Currículos podem apresentar um indivíduo muito bem. Setenta e cinco por cento dos empregadores dizem que os candidatos com currículos que passam seus padrões definitivamente seriam convidados para uma entrevista de emprego. Permitir duas ou mais entrevistas. Como? Aqui estão algumas dicas de currículos que lhe dariam não apenas uma, mas mais chamadas para entrevista:

1. A posição em que um candidato está interessado deve ser colocada logo no início do currículo. Tendo isso como um objetivo mostra que um candidato é realmente focado e orientado para a carreira diz que ele ou ela sabe o que é exatamente a carreira perfeita para ele ou ela.

2. Uma das maneiras mais importantes de chamar a atenção dos empregadores é usando palavras que são realmente poderosas e denotam fortes capacidades do solicitante. Um exemplo disso é, em vez de escrever, “atribuído a ser”, escreva “responsável”, indicando que o candidato possui habilidades de liderança ativas que podem ser um passo para a posição de gerenciamento, se houver alguma.

3. Uma bala chama a atenção de um empregador de uma só vez. Use-os em realizações de classificação, destaques de carreira, reconhecimento, qualificações e habilidades e interesses. Palavras em formato de bala obrigam o empregador a ler as informações fornecidas. Estes também criam mais espaço no papel tornando o formulário de candidatura ou o currículo muito limpo e surpreendente.

4. Certifique-se de que o currículo seja muito seletivo. Aplique somente para uma determinada posição em uma empresa ou organização, uma de cada vez. Não envie currículos com diferentes interesses de emprego e posições solicitadas de uma só vez. Isso será um completo desperdício de tempo.

5. Pergunte a um profissional. Currículos são escritos com a ajuda de especialistas que podem realmente ver os pontos fortes e oportunidades do candidato.

Além de preparar um currículo impressionante, siga e leia atentamente todas as instruções especiais, como quantos espaços são fornecidos para uma resposta específica ou o número de palavras para a resposta. Tenha em mente que este é também um teste para ver como um candidato pode seguir regras simples. Não só tem que seguir os passos, o formulário de candidatura também deve ser limpo. A caligrafia também está sendo considerada e o uso de uma caneta preta aumentará muito a formalidade da resposta. Tanto quanto possível, nunca use um papel líquido ou dobre e dobre o formulário de inscrição e o papel.

Ao responder, tenha cuidado para não deixar espaços em branco, a menos que isso realmente não se aplique. Use N / A somente se necessário. Seja sincero com todas as respostas, mas isso não significa que você tenha que fornecer uma resposta completa ou completa para cada pergunta. Sempre adapte as respostas ao trabalho solicitado. Somente forneça as habilidades e reconhecimento recebidos que serão benéficos para a nova empresa ou empregador. No entanto, certifique-se de que as respostas fornecidas indiquem o motivo de serem mais qualificadas do que os outros candidatos.

Escolha uma referência que possa fornecer ao candidato uma descrição e informações objetivas, professores, amigos e empregadores anteriores podem ser dispostos e honestos o suficiente para fornecer essas informações. O formulário de inscrição deve ser consistente com o currículo. Uma vez que muitos desses empregadores padronizam e medem as informações que o solicitante está fornecendo em seu formulário de inscrição e currículo, estes devem estar cheios de informações completas e honestas.

Esta será a sua base quando se considera ter uma entrevista em um para ver se o que eles lêem é verdade. Arme-se com estratégias positivas e conhecimento para obter esses convites para entrevistas que vêm depois de você. Lembre-se de que essa também será uma ferramenta de marketing que qualquer candidato poderá usar para outras experiências futuras de procura de emprego.

Como muitos desses empregadores padronizam e avaliam as informações que o solicitante está fornecendo em seu formulário de inscrição e currículo, elas devem ser completas e honestas. em formação. Esta será a sua base quando se considera ter uma entrevista em um para ver se o que eles lêem é verdade. Arme-se com estratégias e conhecimentos positivos para receber esses convites para a entrevista. Lembre-se de que essa também será uma ferramenta de marketing que qualquer candidato poderá usar para outras experiências futuras de procura de emprego.

“Começando para uma chamada fria”

Há uma pequena escoteira na rua carregando caixas de diferentes biscoitos aromatizados, timidamente tentando bater nas portas de seus vizinhos, preocupados que de alguma forma ela seja vaiada e que as portas se fechem em seu rosto depois de oferecer seus biscoitos por apenas um alguns centavos? Uma visão tão lamentável eh?

Mas imagine o que essa menininha poderia estar sentindo antes mesmo de se aproximar das portas. Eles saberão que ela está no negócio oficial e só estaria vendendo biscoitos para o bem da humanidade? Ela será capaz de falar seus scripts de cookies ensaiados? Ela fará seu primeiro pedido?

Pouco sabemos que muitos adultos, mesmo vendedores profissionais, experimentam a ansiedade de fazer sua própria chamada fria. É tão normal sentir borboletas batendo muito alto na sua barriga, que só pensando em fazer a ligação (seja pessoal ou comercial) iria até fazer você vomitar.

Mas, deixe-me dar a explicação exata do que uma ligação fria significa. Uma chamada fria é uma ligação pessoal, pode ser uma visita ou um telefonema para alguém que você conhece um pouco ou alguém que você realmente não conhece. A principal razão para a ligação é que você está vendendo algo para negócios pessoais ou oficiais.

Outros pensam que uma chamada fria só está sendo feita para estranhos totais, tirados de listas telefônicas ou referências de outras pessoas. Pelo contrário, esta chamada fria pode ser feita para alguém que você já conhece ou para uma perspectiva que você já conhece. Pode ser alguém que você conheceu no mês passado em uma festa ou talvez um amigo o tenha apresentado a você antes e você achou que ele era uma boa perspectiva para vender o produto. Mas ainda assim, entrar em contato com alguém que você conhece quebra o gelo por um momento. Tente restringir suas perspectivas a princípio, onde você se sentir à vontade, uma vez que você tenha dominado a técnica, é o tempo que você pode seguir para uma perspectiva mais desafiadora que você nunca pensou em abordar.

A provação pela qual você tem que passar primeiro é fazer essa aparição pessoal, ou seja, individual ou tele-presença. Isso pode deixá-lo tão tenso que você sente vontade de desistir de tudo. Há mesmo chamadas frias que fazem você se sentir como você vai desaparecer em um piscar de olhos.

Mesmo profissionais como médicos, advogados e professores sentem o mesmo, e é por isso que eles dependem de referências de amigos ou clientes por medo de perder sua dignidade e bom nome depois de fazer uma chamada fracassada sem sucesso. Uma respiração profunda pode ajudar a fazer o truque.

Nada pode ser tão desconfortável quanto prospecção de alguém para sua chamada fria. O medo de ser gritado ou de se fazer de bobo, são barreiras e impedem que você venda. Isso pode ser superado com a atitude correta, juntamente com planejamento, preparação e, se possível, treinamento. Acredite ou não, a habilidade de vendas é possível para todos.

Tome estas dicas simples sobre como Cold Call

Seja sempre positivo

Lembre-se de que o cold call é uma estratégia de negócios poderosa. Primeiro seja positivo com você mesmo. Seus colegas de trabalho e seus clientes em potencial que você está prestes a fazer a ligação fria deve ser o próximo a sentir-se positivo. Deve haver entusiasmo em sua voz que as pessoas possam sentir imediatamente.

Prepare-se para estar preparado

Não é suficiente conhecer o procedimento e ter a atitude correta. Prepare a lista de quem deve ser chamado ou visitado, como a apresentação deve ser feita, saiba o que os clientes em potencial fazem e a parte mais importante de tudo é que o produto ou serviço oferecido deve ser algo que possa ser de bom uso para eles. Estar bem preparado pode transformar uma simples ligação fria em negócios reais.

eu sou o que sou

Nunca soe muito reativo ou, obviamente, nervoso no telefone ou quando você apertar a mão do seu prospect. Nunca tente ser alguém que você realmente não é, com o objetivo de obter a atenção que você precisa. Suponha que conversar com seu cliente em potencial pela primeira vez seja a chave para um relacionamento duradouro.

Acalme-se

Antecipe que você será recusado. É isso aí. É realmente difícil, mas nunca tome isso como um ataque pessoal a você. Não deixe que a sensação de ser dispensado o coloque para baixo e role você de volta. Seja paciente e aprenda com seus erros. Você colherá uma boa colheita se se comprometer a ser persistente. Isso também ajudará você a encontrar uma estratégia que funcionará a longo prazo. Olhe para cada abaixar como se fosse o próximo degrau.

A arte de questionar

Você não pode esperar que alguém acredite em você imediatamente e apenas se inscreva depois de descrever os objetivos da sua empresa. Você tem que fazer as perguntas certas. Pergunte o que eles fazem corretamente e prontamente para ajudá-lo a usá-lo ao longo da conversa. Um certo chamariz de atenção ao abrir uma conversa pode ser “Posso perguntar algo sobre a Srta. Srta.?” As pessoas querem ajudar e essa questão diminui a guarda. A próxima pergunta será “Você pode me ajudar com essa coisa senhor / senhora?” Esta questão não pede uma resposta sim ou não, mas definitivamente lhe daria uma resposta valiosa que você pode usar ao longo de toda a interação.

É possível que a pequena escoteira da rua tenha feito a mesma pergunta e saído da porta com menos 2 caixas de biscoitos na mão!

Identificando suas habilidades e recebendo esse trabalho

Ao se candidatar a um emprego, é ideal que você identifique seus pontos fortes e fracos e esteja preparado para resolvê-los. Conhecendo sua vantagem, as chances de conseguir o emprego que você deseja certamente ficarão mais fáceis. Mas você não deve ficar muito confiante, pois este é um dos erros mais comuns que atormentam os candidatos a emprego. Aparecendo muito confiante ou como um pouco de uma pessoa que conhece tudo só vai te rotulado pelo seu entrevistador como impróprio para o trabalho.

Identificando suas habilidades

Primeiras coisas primeiro. Você deve identificar suas habilidades. Este é o seu bilhete para conseguir esse emprego e você deve ser capaz de articular suas habilidades e conhecimentos da melhor forma possível. Muitas pessoas têm dificuldade em contar suas habilidades e habilidades, pois isso pode parecer estar se gabando. Mas você não deve ter vergonha ou medo de discutir suas habilidades. De fato, é importante que você transmita ao seu potencial empregador quais são seus talentos. Você deve ser capaz de vender suas habilidades ao seu empregador. É assim que você conseguirá o emprego que deseja. É importante que você não pareça arrogante ou condescendente, mas também evite vender-se a descoberto. Se o entrevistador perguntar sobre seus pontos fortes ou o que o separa dos outros candidatos, você deve ser capaz de dar uma boa resposta prontamente. Mas antes mesmo de ir para a parte da entrevista, o seu currículo deve destacar suas habilidades e talentos para o seu potencial empregador para ver.

Tipo de habilidades

Existem dois tipos principais de habilidades, hard skills e soft skills. As habilidades duras são tangíveis no sentido de que são coisas que você gosta: saber operar diferentes tipos de máquinas, conhecimento de um programa de computador especializado, capacidade de digitar rápido, habilidades de usar muitos tipos de ferramentas, credenciais em relação ao artesanato especial. Habilidades leves são habilidades que são bastante abstratas por natureza, como qualidades pessoais. Isso pode incluir o seguinte: ser um bom membro da equipe, ter a capacidade de trabalhar por conta própria, ser entusiasta ou organizado e decisivo.

Os passos a seguir

Fazendo uma lista de seus trabalhos anteriores e experiência adquirida

A primeira coisa a fazer é fazer uma lista de todas as empresas que você trabalhou e as coisas que você aprendeu com esses trabalhos. Haverá muitas coisas para listar e você deve ser cuidadoso o bastante para não esquecer nem mesmo as menores coisas ou atividades das quais você participou ou se organizou. Também é uma boa ideia listar as atividades voluntárias das quais você participou.

Inclua uma lista de seus hobbies

Embora possa parecer trivial no início, também é muito útil listar todos os seus hobbies. Há um monte de habilidades que o seu empregador pode obter da sua lista de hobby. Isso também dará uma ideia da sua personalidade. Por exemplo, se você fazia parte da equipe de debate da escola, seu empregador pode deduzir que você tem boas habilidades analíticas. Se você fosse um campeão de xadrez, seu empregador teria a impressão de que você é bom em tomar decisões críticas. Pense na sua rotina diária e nas coisas que você faz e, muitas vezes, toma como certo. Você é uma pessoa organizada que sempre mantém suas coisas na ordem correta? Você é um extrovertido que pode facilmente fazer amigos em questão de minutos? Estes podem parecer comuns às coisas normais, mas o seu futuro chefe pode pensar de outra forma.

Decidindo que carreira você quer

Depois de listar todas as suas habilidades e todas as coisas que você faz bem, você pode agora decidir em qual campo ou carreira você quer dar uma chance. Selecione as habilidades contidas na sua lista e associe-as ao emprego que você está procurando. Sempre reserve um tempo para considerar se suas habilidades são relevantes para o trabalho que você está aspirando. Não se incomode se você tiver que cortar algumas das habilidades da sua lista. Também é importante incluir na lista suas habilidades que o possível empregador provavelmente valorizará.

Fique pelo que você escreve

Você deve ser realista sobre suas habilidades e o nível de conhecimento que você tem com isso. Por exemplo, se você indicar que é uma pessoa muito organizada, deve ser capaz de mostrar isso ao entrevistador, sendo capaz de organizar seus pensamentos e efetivamente usar o tempo que foi dado para a entrevista.

É importante conhecer suas habilidades toda vez que você estiver procurando emprego. Coloque sempre o seu melhor pé em frente e boa sorte!

“7 etapas fáceis para melhorar suas habilidades de entrevista”

No meio do avanço tecnológico hoje em dia, a regra de “voltar ao básico” ainda se aplica quando se trata de ser contratado para um trabalho. Não importa se você está planejando solicitar uma empresa de um milhão de dólares ou uma pequena empresa independente. Quando você enfrenta um entrevistador, tudo se resume a como você se apresenta. Este é o fator decisivo se você será contratado ou não.

Então você distribuiu seu currículo para potenciais empregadores e você determinou o emprego correto para se candidatar. O próximo passo é agendar a entrevista de emprego.

Você pode conhecer o assistente ou a recepcionista quando agendar a entrevista, seja por telefone ou pessoalmente. Seja simpático e educado, pois essas pessoas podem fornecer informações que podem ser essenciais para conseguir esse emprego ou, até mesmo, dar a você um histórico da empresa ou de seu possível chefe.

Finalmente, você aparece para a entrevista.

Os traços básicos de ser rápido, como você fala e carrega a si mesmo e até mesmo como você se veste são fatores que contribuem para causar uma impressão duradoura que acabará por contratá-lo.

Aqui estão 7 passos simples sobre como você pode melhorar suas habilidades de entrevista:

1.) Prepare-se para a entrevista.

Primeiro, vista-se adequadamente. Uma vez que o entrevistador entra na sala, ou quando você entra na sala para ser entrevistado, sua aparência será a primeira coisa a fazer o impacto. Vista-se adequadamente, verifique sua aparência e cuide da sua postura.

Segundo, pratique a cortesia básica. Saiba onde a entrevista será realizada e esteja lá com bastante tempo para se preparar antes da entrevista agendada. Desligue seu telefone para evitar distrações desnecessárias.

2.) Pesquisa.

Use todos os seus recursos para se certificar de que você sabe o básico sobre a empresa. Você não gostaria de ser pego despreparado quando perguntado sobre como você ouviu ou o que você sabe sobre a empresa que você está se candidatando.

Aprenda sobre seu potencial empregador. Em sua mente, desenvolva uma imagem clara do perfil da empresa.

Certifique-se de ter preparado respostas para algumas perguntas básicas, mas não soe roteirizado. Isso acontece quando você ensaia o que você vai dizer palavra por palavra. É suficiente que você tenha uma visão geral do que você vai transmitir ao entrevistador, e é melhor ser espontâneo.

3.) Seja legal.

Dê um passo à frente para que você esteja agora sentado e a entrevista esteja prestes a começar. Dê uma ótima primeira impressão ao manter contato visual, dando ao entrevistador um aperto de mão firme, um sorriso amigável e uma saudação educada. Sente-se apenas quando for solicitado a fazê-lo e não se esqueça de agradecer ao entrevistador por tirar um tempo de sua agenda lotada para entrevistá-lo.

Certifique-se de começar com uma nota positiva e definir as expectativas adequadas.

4.) Não se venda curto.

No decorrer da entrevista, responda as perguntas com brevidade e precisão. A chave é ser honesta.

Certifique-se de que, como funcionário em potencial, você comunique ao seu futuro empregador o que realmente é e o que pode fazer pela empresa, e não o contrário. Mantenha-se positivo e não dê uma má impressão sobre o seu empregador anterior.

Se você está se candidatando para o seu primeiro emprego, não deixe que sua falta de experiência o impeça de obter vantagem em relação aos candidatos mais experientes. O que lhe falta em experiência, compensar em confiança e vontade de aprender.

Você também pode se colocar no lugar do empregador. Pergunte a si mesmo, se eu estivesse do outro lado desta mesa, que qualidades eu deveria procurar em um funcionário em potencial? Eu teria lucro se ele trabalha para mim e ele pode contribuir para o desenvolvimento da empresa?

Não tenha medo de se vender, mas não seja excessivamente confiante. Apenas projete um ar que você tem certeza e suas capacidades.

5.) Faça perguntas.

Se você encontrar um entrevistador difícil, não se deixe intimidar. Aquele que não deixa você colocar uma palavra edgewise deve ser levemente lembrado de que você deve fazer a maior parte da conversa, já que ele é quem precisa aprender mais sobre você.

6.) Envolva-se.

Ao se aproximar do final da entrevista, certifique-se de que todas as bases estejam cobertas. Agora não é hora de discutir ou mesmo perguntar sobre o salário e os benefícios que você receberá uma vez empregado. Há tempo suficiente para isso depois de conseguir a posição e você está discutindo a oferta de emprego.

Enrole as coisas resumindo seus pontos fortes e apontando suas características positivas. Finalmente, ao terminar a entrevista, certifique-se de agradecer novamente ao entrevistador pelo seu tempo, deixando assim uma impressão duradoura.

7.) Acompanhamento.

Envie essa importantíssima nota de agradecimento após a entrevista. Agradeça ao entrevistador pelo tempo que ele levou consigo e por lhe dar essa oportunidade. Certifique-se de que você sabe quem contatar para acompanhamento dos resultados.

Muita pesquisa foi feita sobre o processo de entrevista. Aqui está um breve resumo:

Primeiro, você faz um cronograma para a entrevista.
Então, você está lá no escritório e é visto pelo entrevistado.
A entrevista em si, em seguida, transparece.
Em seguida é o fechamento, então você acompanha com um agradecimento.
Você acaba sendo aceito e discute, negocia e inscreve a oferta de emprego.
Você pode notar que a entrevista ocupa uma grande parte do processo de contratação, então você também pode aperfeiçoar suas habilidades de entrevista no caminho para conseguir o emprego dos sonhos.