Currículos, preparação para entrevistas, admirável emprego novo

Como ser convidado para entrevistas

Uma vez que o pedido tenha sido enviado e o currículo recebido, a próxima coisa que deve acontecer é que o empregador estará ligando para testar as habilidades de comunicação por meio de uma entrevista. Permitir-se ser dada a opção em que o empregador é o melhor ajuste do candidato é uma característica de ser pró-ativo. Considere ser chamado por vários empregadores para uma entrevista de emprego em um dia um bom sinal. Isso significa que eles ficaram realmente impressionados com os documentos que você enviou, portanto, merecendo uma comunicação pessoal sobre a probabilidade de um candidato conseguir o emprego.

Currículos podem apresentar um indivíduo muito bem. Setenta e cinco por cento dos empregadores dizem que os candidatos com currículos que passam seus padrões definitivamente seriam convidados para uma entrevista de emprego. Permitir duas ou mais entrevistas. Como? Aqui estão algumas dicas de currículos que lhe dariam não apenas uma, mas mais chamadas para entrevista:

1. A posição em que um candidato está interessado deve ser colocada logo no início do currículo. Tendo isso como um objetivo mostra que um candidato é realmente focado e orientado para a carreira diz que ele ou ela sabe o que é exatamente a carreira perfeita para ele ou ela.

2. Uma das maneiras mais importantes de chamar a atenção dos empregadores é usando palavras que são realmente poderosas e denotam fortes capacidades do solicitante. Um exemplo disso é, em vez de escrever, “atribuído a ser”, escreva “responsável”, indicando que o candidato possui habilidades de liderança ativas que podem ser um passo para a posição de gerenciamento, se houver alguma.

3. Uma bala chama a atenção de um empregador de uma só vez. Use-os em realizações de classificação, destaques de carreira, reconhecimento, qualificações e habilidades e interesses. Palavras em formato de bala obrigam o empregador a ler as informações fornecidas. Estes também criam mais espaço no papel tornando o formulário de candidatura ou o currículo muito limpo e excelente.

4. Certifique-se de que o currículo seja muito seletivo. Aplique somente para uma determinada posição em uma empresa ou organização, uma de cada vez. Não envie currículos com diferentes interesses de emprego e posições solicitadas de uma só vez. Isso será um completo desperdício de tempo.

5. Pergunte a um profissional. Currículos são escritos com a ajuda de especialistas que podem realmente ver os pontos fortes e oportunidades do candidato.

Além de preparar um currículo impressionante, siga e leia atentamente todas as instruções especiais, como quantos espaços são fornecidos para uma resposta específica ou o número de palavras para a resposta. Tenha em mente que este é também um teste para ver como um candidato pode seguir regras simples. Não só tem que seguir os passos, o formulário de candidatura também deve ser limpo. A caligrafia também está sendo considerada e o uso de uma caneta preta aumentará muito a formalidade da resposta. Tanto quanto possível, nunca use um papel líquido ou dobre e dobre o formulário de inscrição e o papel.

Ao responder, tenha cuidado para não deixar espaços em branco, a menos que isso realmente não se aplique. Use N / A somente se necessário. Seja sincero com todas as respostas, mas isso não significa que você precisa fornecer uma resposta completa ou completa para cada pergunta. Sempre adapte as respostas ao trabalho solicitado. Somente forneça as habilidades e reconhecimento recebidos que serão benéficos para a nova empresa ou empregador. No entanto, certifique-se de que as respostas fornecidas indiquem o motivo de serem mais qualificadas do que os outros candidatos.

Escolha referências que possam fornecer ao candidato uma descrição e informações objetivas. Professores, amigos e empregadores anteriores podem ser dispostos e honestos o suficiente para fornecer essas informações. O formulário de inscrição deve ser consistente com o currículo.

“Como ser convidado para entrevistas”

Depois que o pedido for enviado e o currículo tiver sido recebido, a próxima coisa que possivelmente acontecerá é que o empregador estará ligando para testar as habilidades de comunicação por meio de uma entrevista. Permitir que seja dada a opção de que o empregador se adapta melhor ao candidato é uma característica de ser pró-ativo. Considere ser chamado por vários empregadores para uma entrevista de emprego em um dia um bom sinal. Isso significa apenas que eles ficaram realmente impressionados com os documentos apresentados, merecendo, portanto, uma comunicação pessoal sobre a probabilidade de um candidato chegar ao trabalho.

Currículos podem apresentar um indivíduo muito bem. Setenta e cinco por cento dos empregadores dizem que os candidatos com currículos que passam seus padrões definitivamente seriam convidados para uma entrevista de emprego. Permitir duas ou mais entrevistas. Como? Aqui estão algumas dicas de currículos que lhe dariam não apenas uma, mas mais chamadas para entrevista:

1. A posição em que um candidato está interessado deve ser colocada logo no início do currículo. Tendo isso como um objetivo mostra que um candidato é realmente focado e orientado para a carreira diz que ele ou ela sabe o que é exatamente a carreira perfeita para ele ou ela.

2. Uma das maneiras mais importantes de chamar a atenção dos empregadores é usando palavras que são realmente poderosas e denotam fortes capacidades do solicitante. Um exemplo disso é, em vez de escrever, “atribuído a ser”, escreva “responsável”, indicando que o candidato possui habilidades de liderança ativas que podem ser um passo para a posição de gerenciamento, se houver alguma.

3. Uma bala chama a atenção de um empregador de uma só vez. Use-os em realizações de classificação, destaques de carreira, reconhecimento, qualificações e habilidades e interesses. Palavras em formato de bala obrigam o empregador a ler as informações fornecidas. Estes também criam mais espaço no papel tornando o formulário de candidatura ou o currículo muito limpo e surpreendente.

4. Certifique-se de que o currículo seja muito seletivo. Aplique somente para uma determinada posição em uma empresa ou organização, uma de cada vez. Não envie currículos com diferentes interesses de emprego e posições solicitadas de uma só vez. Isso será um completo desperdício de tempo.

5. Pergunte a um profissional. Currículos são escritos com a ajuda de especialistas que podem realmente ver os pontos fortes e oportunidades do candidato.

Além de preparar um currículo impressionante, siga e leia atentamente todas as instruções especiais, como quantos espaços são fornecidos para uma resposta específica ou o número de palavras para a resposta. Tenha em mente que este é também um teste para ver como um candidato pode seguir regras simples. Não só tem que seguir os passos, o formulário de candidatura também deve ser limpo. A caligrafia também está sendo considerada e o uso de uma caneta preta aumentará muito a formalidade da resposta. Tanto quanto possível, nunca use um papel líquido ou dobre e dobre o formulário de inscrição e o papel.

Ao responder, tenha cuidado para não deixar espaços em branco, a menos que isso realmente não se aplique. Use N / A somente se necessário. Seja sincero com todas as respostas, mas isso não significa que você tenha que fornecer uma resposta completa ou completa para cada pergunta. Sempre adapte as respostas ao trabalho solicitado. Somente forneça as habilidades e reconhecimento recebidos que serão benéficos para a nova empresa ou empregador. No entanto, certifique-se de que as respostas fornecidas indiquem o motivo de serem mais qualificadas do que os outros candidatos.

Escolha uma referência que possa fornecer ao candidato uma descrição e informações objetivas, professores, amigos e empregadores anteriores podem ser dispostos e honestos o suficiente para fornecer essas informações. O formulário de inscrição deve ser consistente com o currículo. Uma vez que muitos desses empregadores padronizam e medem as informações que o solicitante está fornecendo em seu formulário de inscrição e currículo, estes devem estar cheios de informações completas e honestas.

Esta será a sua base quando se considera ter uma entrevista em um para ver se o que eles lêem é verdade. Arme-se com estratégias positivas e conhecimento para obter esses convites para entrevistas que vêm depois de você. Lembre-se de que essa também será uma ferramenta de marketing que qualquer candidato poderá usar para outras experiências futuras de procura de emprego.

Como muitos desses empregadores padronizam e avaliam as informações que o solicitante está fornecendo em seu formulário de inscrição e currículo, elas devem ser completas e honestas. em formação. Esta será a sua base quando se considera ter uma entrevista em um para ver se o que eles lêem é verdade. Arme-se com estratégias e conhecimentos positivos para receber esses convites para a entrevista. Lembre-se de que essa também será uma ferramenta de marketing que qualquer candidato poderá usar para outras experiências futuras de procura de emprego.

“Começando para uma chamada fria”

Há uma pequena escoteira na rua carregando caixas de diferentes biscoitos aromatizados, timidamente tentando bater nas portas de seus vizinhos, preocupados que de alguma forma ela seja vaiada e que as portas se fechem em seu rosto depois de oferecer seus biscoitos por apenas um alguns centavos? Uma visão tão lamentável eh?

Mas imagine o que essa menininha poderia estar sentindo antes mesmo de se aproximar das portas. Eles saberão que ela está no negócio oficial e só estaria vendendo biscoitos para o bem da humanidade? Ela será capaz de falar seus scripts de cookies ensaiados? Ela fará seu primeiro pedido?

Pouco sabemos que muitos adultos, mesmo vendedores profissionais, experimentam a ansiedade de fazer sua própria chamada fria. É tão normal sentir borboletas batendo muito alto na sua barriga, que só pensando em fazer a ligação (seja pessoal ou comercial) iria até fazer você vomitar.

Mas, deixe-me dar a explicação exata do que uma ligação fria significa. Uma chamada fria é uma ligação pessoal, pode ser uma visita ou um telefonema para alguém que você conhece um pouco ou alguém que você realmente não conhece. A principal razão para a ligação é que você está vendendo algo para negócios pessoais ou oficiais.

Outros pensam que uma chamada fria só está sendo feita para estranhos totais, tirados de listas telefônicas ou referências de outras pessoas. Pelo contrário, esta chamada fria pode ser feita para alguém que você já conhece ou para uma perspectiva que você já conhece. Pode ser alguém que você conheceu no mês passado em uma festa ou talvez um amigo o tenha apresentado a você antes e você achou que ele era uma boa perspectiva para vender o produto. Mas ainda assim, entrar em contato com alguém que você conhece quebra o gelo por um momento. Tente restringir suas perspectivas a princípio, onde você se sentir à vontade, uma vez que você tenha dominado a técnica, é o tempo que você pode seguir para uma perspectiva mais desafiadora que você nunca pensou em abordar.

A provação pela qual você tem que passar primeiro é fazer essa aparição pessoal, ou seja, individual ou tele-presença. Isso pode deixá-lo tão tenso que você sente vontade de desistir de tudo. Há mesmo chamadas frias que fazem você se sentir como você vai desaparecer em um piscar de olhos.

Mesmo profissionais como médicos, advogados e professores sentem o mesmo, e é por isso que eles dependem de referências de amigos ou clientes por medo de perder sua dignidade e bom nome depois de fazer uma chamada fracassada sem sucesso. Uma respiração profunda pode ajudar a fazer o truque.

Nada pode ser tão desconfortável quanto prospecção de alguém para sua chamada fria. O medo de ser gritado ou de se fazer de bobo, são barreiras e impedem que você venda. Isso pode ser superado com a atitude correta, juntamente com planejamento, preparação e, se possível, treinamento. Acredite ou não, a habilidade de vendas é possível para todos.

Tome estas dicas simples sobre como Cold Call

Seja sempre positivo

Lembre-se de que o cold call é uma estratégia de negócios poderosa. Primeiro seja positivo com você mesmo. Seus colegas de trabalho e seus clientes em potencial que você está prestes a fazer a ligação fria deve ser o próximo a sentir-se positivo. Deve haver entusiasmo em sua voz que as pessoas possam sentir imediatamente.

Prepare-se para estar preparado

Não é suficiente conhecer o procedimento e ter a atitude correta. Prepare a lista de quem deve ser chamado ou visitado, como a apresentação deve ser feita, saiba o que os clientes em potencial fazem e a parte mais importante de tudo é que o produto ou serviço oferecido deve ser algo que possa ser de bom uso para eles. Estar bem preparado pode transformar uma simples ligação fria em negócios reais.

eu sou o que sou

Nunca soe muito reativo ou, obviamente, nervoso no telefone ou quando você apertar a mão do seu prospect. Nunca tente ser alguém que você realmente não é, com o objetivo de obter a atenção que você precisa. Suponha que conversar com seu cliente em potencial pela primeira vez seja a chave para um relacionamento duradouro.

Acalme-se

Antecipe que você será recusado. É isso aí. É realmente difícil, mas nunca tome isso como um ataque pessoal a você. Não deixe que a sensação de ser dispensado o coloque para baixo e role você de volta. Seja paciente e aprenda com seus erros. Você colherá uma boa colheita se se comprometer a ser persistente. Isso também ajudará você a encontrar uma estratégia que funcionará a longo prazo. Olhe para cada abaixar como se fosse o próximo degrau.

A arte de questionar

Você não pode esperar que alguém acredite em você imediatamente e apenas se inscreva depois de descrever os objetivos da sua empresa. Você tem que fazer as perguntas certas. Pergunte o que eles fazem corretamente e prontamente para ajudá-lo a usá-lo ao longo da conversa. Um certo chamariz de atenção ao abrir uma conversa pode ser “Posso perguntar algo sobre a Srta. Srta.?” As pessoas querem ajudar e essa questão diminui a guarda. A próxima pergunta será “Você pode me ajudar com essa coisa senhor / senhora?” Esta questão não pede uma resposta sim ou não, mas definitivamente lhe daria uma resposta valiosa que você pode usar ao longo de toda a interação.

É possível que a pequena escoteira da rua tenha feito a mesma pergunta e saído da porta com menos 2 caixas de biscoitos na mão!

Identificando suas habilidades e recebendo esse trabalho

Ao se candidatar a um emprego, é ideal que você identifique seus pontos fortes e fracos e esteja preparado para resolvê-los. Conhecendo sua vantagem, as chances de conseguir o emprego que você deseja certamente ficarão mais fáceis. Mas você não deve ficar muito confiante, pois este é um dos erros mais comuns que atormentam os candidatos a emprego. Aparecendo muito confiante ou como um pouco de uma pessoa que conhece tudo só vai te rotulado pelo seu entrevistador como impróprio para o trabalho.

Identificando suas habilidades

Primeiras coisas primeiro. Você deve identificar suas habilidades. Este é o seu bilhete para conseguir esse emprego e você deve ser capaz de articular suas habilidades e conhecimentos da melhor forma possível. Muitas pessoas têm dificuldade em contar suas habilidades e habilidades, pois isso pode parecer estar se gabando. Mas você não deve ter vergonha ou medo de discutir suas habilidades. De fato, é importante que você transmita ao seu potencial empregador quais são seus talentos. Você deve ser capaz de vender suas habilidades ao seu empregador. É assim que você conseguirá o emprego que deseja. É importante que você não pareça arrogante ou condescendente, mas também evite vender-se a descoberto. Se o entrevistador perguntar sobre seus pontos fortes ou o que o separa dos outros candidatos, você deve ser capaz de dar uma boa resposta prontamente. Mas antes mesmo de ir para a parte da entrevista, o seu currículo deve destacar suas habilidades e talentos para o seu potencial empregador para ver.

Tipo de habilidades

Existem dois tipos principais de habilidades, hard skills e soft skills. As habilidades duras são tangíveis no sentido de que são coisas que você gosta: saber operar diferentes tipos de máquinas, conhecimento de um programa de computador especializado, capacidade de digitar rápido, habilidades de usar muitos tipos de ferramentas, credenciais em relação ao artesanato especial. Habilidades leves são habilidades que são bastante abstratas por natureza, como qualidades pessoais. Isso pode incluir o seguinte: ser um bom membro da equipe, ter a capacidade de trabalhar por conta própria, ser entusiasta ou organizado e decisivo.

Os passos a seguir

Fazendo uma lista de seus trabalhos anteriores e experiência adquirida

A primeira coisa a fazer é fazer uma lista de todas as empresas que você trabalhou e as coisas que você aprendeu com esses trabalhos. Haverá muitas coisas para listar e você deve ser cuidadoso o bastante para não esquecer nem mesmo as menores coisas ou atividades das quais você participou ou se organizou. Também é uma boa ideia listar as atividades voluntárias das quais você participou.

Inclua uma lista de seus hobbies

Embora possa parecer trivial no início, também é muito útil listar todos os seus hobbies. Há um monte de habilidades que o seu empregador pode obter da sua lista de hobby. Isso também dará uma ideia da sua personalidade. Por exemplo, se você fazia parte da equipe de debate da escola, seu empregador pode deduzir que você tem boas habilidades analíticas. Se você fosse um campeão de xadrez, seu empregador teria a impressão de que você é bom em tomar decisões críticas. Pense na sua rotina diária e nas coisas que você faz e, muitas vezes, toma como certo. Você é uma pessoa organizada que sempre mantém suas coisas na ordem correta? Você é um extrovertido que pode facilmente fazer amigos em questão de minutos? Estes podem parecer comuns às coisas normais, mas o seu futuro chefe pode pensar de outra forma.

Decidindo que carreira você quer

Depois de listar todas as suas habilidades e todas as coisas que você faz bem, você pode agora decidir em qual campo ou carreira você quer dar uma chance. Selecione as habilidades contidas na sua lista e associe-as ao emprego que você está procurando. Sempre reserve um tempo para considerar se suas habilidades são relevantes para o trabalho que você está aspirando. Não se incomode se você tiver que cortar algumas das habilidades da sua lista. Também é importante incluir na lista suas habilidades que o possível empregador provavelmente valorizará.

Fique pelo que você escreve

Você deve ser realista sobre suas habilidades e o nível de conhecimento que você tem com isso. Por exemplo, se você indicar que é uma pessoa muito organizada, deve ser capaz de mostrar isso ao entrevistador, sendo capaz de organizar seus pensamentos e efetivamente usar o tempo que foi dado para a entrevista.

É importante conhecer suas habilidades toda vez que você estiver procurando emprego. Coloque sempre o seu melhor pé em frente e boa sorte!

“7 etapas fáceis para melhorar suas habilidades de entrevista”

No meio do avanço tecnológico hoje em dia, a regra de “voltar ao básico” ainda se aplica quando se trata de ser contratado para um trabalho. Não importa se você está planejando solicitar uma empresa de um milhão de dólares ou uma pequena empresa independente. Quando você enfrenta um entrevistador, tudo se resume a como você se apresenta. Este é o fator decisivo se você será contratado ou não.

Então você distribuiu seu currículo para potenciais empregadores e você determinou o emprego correto para se candidatar. O próximo passo é agendar a entrevista de emprego.

Você pode conhecer o assistente ou a recepcionista quando agendar a entrevista, seja por telefone ou pessoalmente. Seja simpático e educado, pois essas pessoas podem fornecer informações que podem ser essenciais para conseguir esse emprego ou, até mesmo, dar a você um histórico da empresa ou de seu possível chefe.

Finalmente, você aparece para a entrevista.

Os traços básicos de ser rápido, como você fala e carrega a si mesmo e até mesmo como você se veste são fatores que contribuem para causar uma impressão duradoura que acabará por contratá-lo.

Aqui estão 7 passos simples sobre como você pode melhorar suas habilidades de entrevista:

1.) Prepare-se para a entrevista.

Primeiro, vista-se adequadamente. Uma vez que o entrevistador entra na sala, ou quando você entra na sala para ser entrevistado, sua aparência será a primeira coisa a fazer o impacto. Vista-se adequadamente, verifique sua aparência e cuide da sua postura.

Segundo, pratique a cortesia básica. Saiba onde a entrevista será realizada e esteja lá com bastante tempo para se preparar antes da entrevista agendada. Desligue seu telefone para evitar distrações desnecessárias.

2.) Pesquisa.

Use todos os seus recursos para se certificar de que você sabe o básico sobre a empresa. Você não gostaria de ser pego despreparado quando perguntado sobre como você ouviu ou o que você sabe sobre a empresa que você está se candidatando.

Aprenda sobre seu potencial empregador. Em sua mente, desenvolva uma imagem clara do perfil da empresa.

Certifique-se de ter preparado respostas para algumas perguntas básicas, mas não soe roteirizado. Isso acontece quando você ensaia o que você vai dizer palavra por palavra. É suficiente que você tenha uma visão geral do que você vai transmitir ao entrevistador, e é melhor ser espontâneo.

3.) Seja legal.

Dê um passo à frente para que você esteja agora sentado e a entrevista esteja prestes a começar. Dê uma ótima primeira impressão ao manter contato visual, dando ao entrevistador um aperto de mão firme, um sorriso amigável e uma saudação educada. Sente-se apenas quando for solicitado a fazê-lo e não se esqueça de agradecer ao entrevistador por tirar um tempo de sua agenda lotada para entrevistá-lo.

Certifique-se de começar com uma nota positiva e definir as expectativas adequadas.

4.) Não se venda curto.

No decorrer da entrevista, responda as perguntas com brevidade e precisão. A chave é ser honesta.

Certifique-se de que, como funcionário em potencial, você comunique ao seu futuro empregador o que realmente é e o que pode fazer pela empresa, e não o contrário. Mantenha-se positivo e não dê uma má impressão sobre o seu empregador anterior.

Se você está se candidatando para o seu primeiro emprego, não deixe que sua falta de experiência o impeça de obter vantagem em relação aos candidatos mais experientes. O que lhe falta em experiência, compensar em confiança e vontade de aprender.

Você também pode se colocar no lugar do empregador. Pergunte a si mesmo, se eu estivesse do outro lado desta mesa, que qualidades eu deveria procurar em um funcionário em potencial? Eu teria lucro se ele trabalha para mim e ele pode contribuir para o desenvolvimento da empresa?

Não tenha medo de se vender, mas não seja excessivamente confiante. Apenas projete um ar que você tem certeza e suas capacidades.

5.) Faça perguntas.

Se você encontrar um entrevistador difícil, não se deixe intimidar. Aquele que não deixa você colocar uma palavra edgewise deve ser levemente lembrado de que você deve fazer a maior parte da conversa, já que ele é quem precisa aprender mais sobre você.

6.) Envolva-se.

Ao se aproximar do final da entrevista, certifique-se de que todas as bases estejam cobertas. Agora não é hora de discutir ou mesmo perguntar sobre o salário e os benefícios que você receberá uma vez empregado. Há tempo suficiente para isso depois de conseguir a posição e você está discutindo a oferta de emprego.

Enrole as coisas resumindo seus pontos fortes e apontando suas características positivas. Finalmente, ao terminar a entrevista, certifique-se de agradecer novamente ao entrevistador pelo seu tempo, deixando assim uma impressão duradoura.

7.) Acompanhamento.

Envie essa importantíssima nota de agradecimento após a entrevista. Agradeça ao entrevistador pelo tempo que ele levou consigo e por lhe dar essa oportunidade. Certifique-se de que você sabe quem contatar para acompanhamento dos resultados.

Muita pesquisa foi feita sobre o processo de entrevista. Aqui está um breve resumo:

Primeiro, você faz um cronograma para a entrevista.
Então, você está lá no escritório e é visto pelo entrevistado.
A entrevista em si, em seguida, transparece.
Em seguida é o fechamento, então você acompanha com um agradecimento.
Você acaba sendo aceito e discute, negocia e inscreve a oferta de emprego.
Você pode notar que a entrevista ocupa uma grande parte do processo de contratação, então você também pode aperfeiçoar suas habilidades de entrevista no caminho para conseguir o emprego dos sonhos.

emprego para profissionais de vendas

Cada indústria específica tem uma variedade de requisitos que um funcionário deve atender. Na busca por empregos como profissionais de vendas, como você se prepara para um ambiente competitivo?

Aqui estão algumas dicas úteis que você pode fazer para pesquisar o trabalho adequado e fazer a entrevista.

1) Pesquisa: A fim de estar preparado em sua entrevista, você deve aprender fatos importantes sobre a empresa de antemão.

* A internet é uma das melhores maneiras de procurar informações e a maioria das empresas fornece seus próprios sites. Estudar o conteúdo do site da empresa; conheça o histórico, metas e informações sobre os principais executivos.

* Usando mecanismos de busca na Internet, você também pode obter notícias e informações adicionais sobre o progresso da empresa, projetos e questões anteriores e organizações nas quais a empresa pertence.

* Revise o gráfico do mercado de ações da empresa. Como a maioria das ações é negociada publicamente, você poderia examinar o preço das ações recentes e conhecer as dificuldades de seu mercado nos últimos anos. Conhecer os pontos fortes e fracos da empresa irá ajudá-lo na entrevista.

* Aprenda o máximo de informações possível sobre seus concorrentes. Quando você lê artigos sobre o espaço do mercado, descobre quem lidera o mercado e descobre os concorrentes da empresa. Ter esse conhecimento pode ajudá-lo durante a entrevista, pois você pode justificar como a empresa é melhor do que os concorrentes atuais.

2) Atitude: Ter a atitude certa em relação à entrevista e ao trabalho em si garantiria que a posição é sua.

* A maioria dos profissionais de vendas bem-sucedidos tem uma energia única que você pode sentir. Eles comandam uma presença e prendem a atenção de todos. Seja enérgico sobre o trabalho e entrevista.

* Seja entusiasta. Desde que você fez sua pesquisa sobre a empresa e seus concorrentes, os entrevistadores irão apreciar o seu entusiasmo e interesse sobre a posição.

3) Preparação: A posição que você deseja pode ser sua desde que você esteja preparado.

* Crie uma apresentação pesquisando os produtos e serviços da empresa. Esteja preparado para falar direta e inteligentemente sobre o campo da empresa.

* Forneça estatísticas e fatos relacionados ao setor em sua apresentação. Isso mostra que você não apenas está entusiasmado com o trabalho, mas também está ciente da condição da indústria.

* O fato sobre as vendas é tudo sobre números. Se você for questionado sobre seus números, basta fornecer relatórios de produção, listas de empregos anteriores ou um formulário W-2 de seus ganhos anuais.

Ao executar com êxito essas etapas básicas, seu trabalho de vendas pode ser seu em apenas um aperto de mão.

Importância da Ênfase nas Competências nas Entrevistas de Emprego

A ênfase da habilidade durante a entrevista é importante para mostrar ao empregador o que o diferencia de todos os outros candidatos a emprego. Nesse mundo competitivo, as empresas buscam os funcionários mais qualificados avaliando as habilidades dos candidatos e determinando como eles beneficiariam a empresa.

A maioria das empresas de topo procura empregadores que se destaquem com base nos seus conhecimentos especializados, capacidade de dar novos desenvolvimentos e personalidades agradáveis ​​que melhorariam a organização.

As habilidades são agrupadas em três tipos – características baseadas no conhecimento, transferíveis e pessoais.

1) As habilidades baseadas no conhecimento são aquelas aprendidas de experiências. Isso pode incluir conquistas educacionais, treinamento adicional, seminários realizados e outras práticas que você estudou para melhorar sua experiência.

Habilidades baseadas em conhecimento incluem habilidades de computação e comunicação, marketing ou conhecimento gerencial, desenvolvimento de produtos e muito mais. Essas habilidades variam dependendo do campo de atuação de cada candidato.

2) Habilidades transferíveis ou portáteis são aquelas que você traz para um trabalho específico. Esta é a razão pela qual os entrevistadores perguntam: “O que você poderia oferecer à empresa?” As habilidades transferíveis são importantes porque as empresas se esforçam para procurar empregados de qualidade que melhorem o desenvolvimento da força de trabalho.

Habilidades portáteis incluem resolução de problemas, potencial de líder de equipe, habilidades organizadas, de redação e comunicação, atendimento orientado ao cliente, gerenciamento de tempo e projeto, e bom com números e orçamento. Esse tipo de habilidade varia de acordo com a experiência e a versatilidade de cada candidato a emprego.

3) Características pessoais determinam quem você é. Em uma entrevista de emprego, uma das coisas mais comuns que um empregador diz é: “Conte-me algo sobre você mesmo”. Sua resposta é vital porque daria o tom para o resto da entrevista.

As características pessoais incluem bom senso, bem organizado, analítico, orientado para objetivos, flexível, criativo e muito mais. Tente se vender o mais modesto possível dentro de um tempo limitado.

* Auto-avaliação. A fim de fornecer uma apresentação impressionante, examine seu currículo e liste todas as habilidades que você usou para cada experiência de trabalho anterior. Faça uma lista abrangente de suas habilidades e pontos fortes, incluindo traços pessoais, habilidades baseadas em conhecimento e transferíveis. Esta seria a base para o seu comercial pessoal.

* Depois de ter concluído o seu roteiro, você está pronto para enfrentar o entrevistador. Lembre-se de que os empregadores estão interessados ​​em suas realizações. Use palavras que sejam concisas, diretas e claras.

Embora muitas empresas exijam um conjunto exclusivo de habilidades, você ainda deve destacar suas habilidades técnicas na entrevista. Essas habilidades, que as principais empresas geralmente buscam, incluem liderança, comunicação, confiança, flexibilidade, solução de problemas e energia.

Enfatizando todos os seus pontos fortes e habilidades em entrevistas de emprego aumentaria suas chances de conseguir o emprego desejado.

Combinando suas habilidades para encontrar empregos apropriados

Habilidades referem-se às coisas que você faz bem. A chave para encontrar os empregos mais adequados na indústria é reconhecer suas próprias habilidades e comunicar o significado escrito e verbalmente a um provável empregador.

Maioria das habilidades mais viáveis ​​são aquelas que são usadas em uma variedade de configurações de trabalho. Quais são essas habilidades? A correspondência entre suas habilidades para encontrar o emprego certo seria bem-sucedida?

* Determine suas habilidades. Isso ajudaria você a se tornar o principal candidato de conseguir o emprego. Uma habilidade não significa necessariamente que ela foi adaptada em um ambiente de trabalho. Se esta for sua primeira caçada profissional e você não tiver experiência profissional até o momento, ainda terá uma chance na indústria.

A maioria das habilidades, incluindo baseadas no conhecimento e transferíveis, pode ser absorvida e desenvolvida como voluntária, estudante, dona de casa ou em outras atividades pessoais. As habilidades que você usou para essas atividades ainda podem ser aplicadas aos seus trabalhos desejados.

Organizar e listar suas habilidades pessoais pode ajudá-lo a preencher facilmente as solicitações de emprego, fornecer informações úteis para entrevistas de emprego e preparar currículos de qualidade.

Primeiro, você deve categorizar as habilidades separando seus interesses e aptidões de sua experiência de trabalho.

1) Aptidões e juros. Estes incluem todos os seus hobbies, atividades que você esteve envolvido no passado e todas as coisas que lhe interessam. Ao listar todos esses itens, você pode examinar as habilidades necessárias para alcançar cada item.

Habilidades de aptidão e interesse podem ser domésticas, jogar basquete, consertar carros e muito mais. Todos esses itens podem determinar se você é capaz de trabalhar com uma equipe, é capaz de lidar com várias tarefas, ter conhecimento viável do desenvolvimento humano, conhecimento de eletrônica e capacidade de diagnosticar problemas mecânicos e numéricos. A lista continua, mas lembre-se de considerar as habilidades que seriam benéficas para um ambiente de trabalho.

2) histórico de trabalho. Isto inclui trabalhos voluntários, a tempo parcial, freelance, de verão e a tempo inteiro. Depois de ter listado todo o seu emprego anterior, examine as habilidades que você trabalha em cada trabalho.

* Peça por ajuda. Assim que você tiver sua lista pronta, você pode agora ir para os serviços de emprego que poderiam ajudá-lo a adquirir o seu trabalho desejado. Você também pode procurar emprego. No entanto, lembre-se sempre de combinar suas habilidades e habilidades em sua lista com as habilidades e habilidades necessárias de vários trabalhos.

Na maioria dos casos, as pessoas que procuram emprego estão ameaçadas de cargos. Este não deve ser o caso. Contanto que suas habilidades e capacidades possam atender aos requisitos da carga de trabalho e do cargo, sua possibilidade de adquirir o emprego desejado aumenta.

Dicas para uma pesquisa de emprego local bem-sucedida

Se você está seriamente à procura de um emprego local, mas não tem ideia de onde procurar, pode ser apenas um dos milhares de desempregados do país. No entanto, encontrar um emprego é fácil quando você sabe onde procurar.

Onde você pode encontrar empregadores? Como você pode encontrar o emprego local desejado?

Antes de mais nada, você deve determinar suas habilidades e capacidades, atualizar seu currículo e estar pronto para enfrentar o processo de contratação. Existem várias opções sobre onde encontrar emprego.

1) Centro de Emprego: Os centros de emprego fornecem numerosas vagas para diferentes tipos de trabalho. Maioria dos centros de emprego atualizar seu quadro de emprego com freqüência.

Originalmente, esses centros de carreira atendem a jovens candidatos a emprego com até 21 anos de idade. Eles organizam entrevistas de emprego adequadas, que eles acreditam que correspondem às suas habilidades e capacidades. Alguns centros de trabalho também processam vagas de treinamento e aprendizado para jovens. Hoje, esses centros também atendem à necessidade de emprego dos adultos.

2) Jornais: jornais locais e nacionais, jornais sem fins lucrativos e jornais de procura de emprego fornecem anúncios sobre as vagas de emprego atuais. Você pode encontrar todos os jornais existentes nas bibliotecas e verificar todas as publicações recentes.

Maioria dos jornais hoje tem seu conteúdo disponível online. Você pode navegar por eles um a um e listar todos os trabalhos que preferir.

3) Revistas e revistas: Cada indústria tem seus próprios periódicos, revistas ou periódicos. A maioria dos empregadores vai a essas publicações empregando profissionais. Alguns podem ser comprados em bancas de revista e outros vêm por assinatura. Portanto, se você está esperando para estabelecer sua carreira com base no seu campo de estudo concluído, você pode assinar uma revista profissional e aumentar suas perspectivas de emprego local.

4) Agências: As agências de emprego lidam com a maior parte do trabalho local vago. Cobrindo todos os tipos de trabalho para várias indústrias, essas agências são listadas em diretórios locais e páginas amarelas.

5) Fundamentos do empregador: muitas empresas têm vagas de emprego em suas instalações. Como essas empresas, como varejistas de alimentos, fazem uso de quadros de avisos internos, elas não anunciam em jornais e agências. Você poderia entrar nessas empresas e pedir à recepção vagas de emprego.

6) Internet: A maneira mais econômica de encontrar empregos locais é através da internet. Maioria das agências de emprego, jornais, empresas de topo, revistas e centros de emprego têm o seu próprio website. Você pode economizar tempo pesquisando-os um por um e candidatando-se ao emprego de sua preferência.

Fazer uso de todas essas opções pode poupar muito tempo procurando seu trabalho local desejado. Você poderia usar todos esses métodos simultaneamente para aumentar suas chances de emprego.

Procurando por empregos adolescentes perfeitos

Só porque você é um adolescente não significa que você não pode encontrar um bom trabalho para ajudá-lo através da escola ou para obter alguns dólares extras para seus hobbies e necessidades diferentes. Aqui estão algumas dicas sobre como fazer um ótimo trabalho adolescente

Leis trabalhistas
Você, é claro, tem que seguir a lei. E existem várias leis que governam o emprego adolescente em diferentes estados. Adolescentes que são contratados para fazer trabalho não-agrícola terão pelo menos 14 anos de idade para poderem trabalhar. Aqui estão algumas outras restrições. Você terá que fazer uma pequena pesquisa no estado em que se encontra para se atualizar sobre as leis e regulamentos mais recentes.

Os adolescentes de 14 a 15 anos só podem trabalhar três horas por dia e dezoito horas por semana. Quando não há aulas e durante as férias de verão, esse valor pode ser aumentado para oito horas por dia, 40 horas por semana. Também o trabalho para adolescentes desta idade é limitado a até 7 horas da tarde. dentro de dias de escola e 9 horas da tarde durante as férias de verão.

Documentos de emprego
Em vários estados, quando ainda não se atingiu a idade de dezoito anos, é necessário que os documentos de trabalho oficialmente conhecidos como Certificado de Emprego ou Idade sejam autorizados a funcionar legalmente. As escolas são bons locais para se adquirir esses documentos importantes. O Departamento do Trabalho oferece esse serviço também. Procure na lista de certificação Age ou Employment para saber quais regras se aplicam a você. O Escritório de Orientação da sua escola pode ser de grande ajuda. O escritório de um estado ajudará muito se um for dirigido ao departamento do trabalho. Estados específicos, como Nova York, por exemplo, têm seções especiais de sites sobre empregos para jovens, que produzirão as informações e os documentos necessários.

Trabalhos de fantasia
Certifique-se de ter um emprego em que você possa manter interesse. Você pode considerar programas pós-escolares e trabalhar com crianças. Ou você pode querer trabalhar a tempo parcial na praia, instalações recreativas, jardins zoológicos e outras áreas. O importante é que você escolha um trabalho que goste e possa executar com o melhor de suas capacidades. É muito importante que você faça o melhor no seu trabalho e escolha um que realmente goste, já que sua experiência com esse trabalho pode muito bem ditar sua carreira futura.

Procura de emprego
Seu conselheiro de orientação do ensino médio pode ser capaz de ajudá-lo a encontrar um emprego a tempo parcial que é certo para você. Além de ter contatos entre empresas locais, eles também podem ajudá-lo a avaliar quais trabalhos você irá desfrutar e se destacar.

Também é uma boa idéia dizer a todos que você sabe que está procurando trabalho. Não subestime sua rede de conhecidos. Eles podem muito bem ter outras redes de conhecidos que podem ajudá-lo a encontrar bons empregos.

Como criar uma lista de contatos quentes

Normalmente, quando você está procurando emprego, você pede ajuda a familiares e amigos. Você entraria em contato com essas pessoas para pedir informações sobre vagas de emprego, oportunidades de negócios e dicas atuais.

Sua família, parentes e amigos pertencem à sua lista de contatos. A lista de contatos é a lista de pessoas com quem você tem ou teve alguma associação pessoal. Um ex-colega de classe, colega de escritório ou vizinho pode pertencer à sua lista de contatos.

Quem pode ser incluído na sua lista de contatos? Aqui estão algumas seleções.

* Parentes e amigos

Essas pessoas estão sempre dispostas a ajudá-lo em sua busca de emprego ou empreendimento comercial. Eles serão capazes de fornecer informações se eles têm alguma, ou encaminhá-lo para pessoas de confiança que serão capazes de ajudá-lo. Se eles apresentarem alguns de seus contatos, eles certamente podem fornecer informações honestas sobre a pessoa com quem você vai se associar.

* Membros da igreja, partido político, clube social ou fraternidade ou irmandade

Você provavelmente não esperava, mas as pessoas que compartilham da mesma fé, crenças ou hobbies também podem ajudá-lo a encontrar um emprego. Você pode ter uma carreira diferente da deles, mas eles podem conhecer alguém que esteja no mesmo campo ou poderá ajudá-lo em sua carreira.

No entanto, dependendo do seu nível de associação com eles, eles podem pensar duas vezes antes de dar sua opinião ou pensamentos sobre seus contatos. Sua opinião pode, por vezes, ajudá-lo a fazer uma estratégia sobre como abordar e pedir ajuda de seus contatos.

* Pessoas que te vendem coisas

Você pode pensar que seu relacionamento com essas pessoas é puramente baseado no comércio de bens e serviços, pagando por eles. No entanto, as pessoas que vendem coisas para você também são fontes de informação quando estão em rede.

Como essas pessoas vendem seus produtos para diferentes tipos de pessoas, elas podem estar associadas a alguém que pertença ao mesmo campo que você ou ter ouvido informações sobre o seu trabalho de destino de seus outros clientes.

Essas pessoas também ficarão felizes em ajudá-lo, pois sabem que manter um relacionamento agradável com você significa um negócio estável. Além disso, se você tiver um bom emprego, significa que aumentou seu poder de compra e também pode significar que pode comprar mais deles.

* Ex-empregadores, colegas ou colegas de trabalho

Manter um bom relacionamento com empregadores e colegas anteriores tem mais benefícios do que você imagina. Essa é a razão pela qual a maioria das pessoas tenta ao máximo eliminar dificuldades com seus empregadores anteriores, mesmo que elas não estejam mais associadas à empresa. Além da possibilidade de que seu empregador em potencial chame os empregadores anteriores quando eles revisam seu histórico de trabalho, ex-empregadores e colegas também são uma boa fonte de informações relacionadas a esse campo.

Quando você pede ajuda de familiares e amigos, existe a possibilidade de que as informações que eles podem lhe dar sejam de outra fonte. Eles podem não ser capazes de fornecer informações em primeira mão ou informações detalhadas, a menos que também trabalhem no mesmo campo de onde você veio ou gostaria de entrar.

Isso é muito diferente quando se consultam ex-empregadores e colegas do mesmo setor. Eles poderão fornecer informações valiosas e esclarecer essas informações e responder a perguntas.

* Membros da sua organização profissional

Se você pertence a uma organização profissional relacionada ao campo no qual você está procurando um emprego, você pode consultar a organização para a postagem atual dos membros. Se você não pertence a nenhum, considere aderir a um, pois isso será benéfico para o crescimento da sua carreira.

Uma organização profissional pode fornecer informações imparciais sobre as atuais vagas de emprego de seus membros. A organização também pode fornecer detalhes sobre o perfil da empresa e até sobre as tendências atuais do mercado e da carreira.

Estas são as pessoas mais importantes que você deve incluir ao criar uma lista de seus contatos calorosos. É melhor que você entre em contato com todos para ter tantas opções na sua procura de emprego. Quando você fala com eles, diga-lhes que você está procurando ativamente um emprego.

“Como acompanhar todos os contatos”

Se você ainda estiver no processo de procura de emprego, é extremamente importante acompanhar todos os contatos. Não é bom simplesmente sentar e esperar que os resultados cheguem quando você pensa que já fez sua parte porque suas informações de contato foram distribuídas.

Considere dois homens se candidatando a uma posição privilegiada em uma empresa. Após a entrevista, o primeiro candidato apenas fica sentado esperando ouvir o seu possível empregador.

Por outro lado, o segundo candidato distribui suas informações de contato para algumas pessoas que ele conheceu na empresa. Além disso, o candidato número dois faz um acompanhamento dos resultados da entrevista de emprego alguns dias depois. O primeiro candidato não foi ouvido, porque ele apenas confia na rotina básica “Nós lhe chamaremos”. Quem você acha que terá uma chance maior de conseguir o emprego?

Mesmo que o primeiro candidato seja mais qualificado, já que ele não acompanhou ou até mesmo enviou um agradecimento ao entrevistador, no final, ele não consegue o emprego.

Se você ainda está esperando por essa oferta de emprego e não acompanha seus contatos, suas chances de ser contratado se tornam menores. Nos negócios, acompanhar todos os seus contatos é uma maneira infalível de espalhar a palavra sobre você, seu senso de negócios e expandir seus horizontes.

Se você ainda está procurando emprego, veja algumas dicas sobre como acompanhar seus contatos:

* Envie uma nota de agradecimento logo após a entrevista, idealmente depois de alguns dias. Esta é uma maneira de fazer com que o possível empregador ouça de você novamente. Caso você não seja contratado para a posição atual que eles oferecem, alguém dessa empresa provavelmente manterá suas informações arquivadas para consideração futura.

* Assegure-se de deixar seu número de celular, telefone fixo, endereço de e-mail e endereço residencial para que possíveis empregadores não tenham desculpa para não entrar em contato com você.

* Seja preciso ao obter as informações de contato dos empregadores em perspectiva. Em troca, quando você coloca suas informações em qualquer carta que você envia (ou seja, recomeça, notas de agradecimento) evite erros tipográficos e certifique-se de ter seus nomes corretos, para garantir que tudo esteja em ordem.

* Algumas empresas analisam as referências do seu personagem, portanto, alertem as pessoas da sua lista para que possam receber uma ligação de seus possíveis empregadores.

* Sempre esteja do lado positivo. Caso você não seja contratado para uma determinada posição, você pode pedir às pessoas dessa empresa para referências a outras empresas ou pelo menos mantê-lo em mente para futuras contratações.

Se você está atualmente no negócio, se está apenas começando ou expandindo, também precisa garantir o acompanhamento de todos os contatos importantes. Por exemplo, você vai a um evento corporativo e distribui muitos cartões de visita. Não pare por aí. Essas pessoas podem eventualmente trazer grandes negócios para sua empresa, por isso é importante construir um forte relacionamento comercial com eles.

Aqui estão algumas dicas para acompanhar seus contatos, se você já estiver no negócio:

* Envie notas de agradecimento aos clientes atuais e futuros. Esta regra não se aplica apenas a pessoas que se candidatam a um emprego. Isso é muito mais útil para aqueles que já estão no negócio, já que uma simples nota de agradecimento lembraria os clientes de qual empresa eles estão lidando e sua marca será impressa em suas mentes. Essa prática deve enviar mais negócios do seu jeito.

* Envie mensagens de acompanhamento. Se você estiver em vendas, é bom acompanhar os compradores existentes com maior probabilidade de comprar seus produtos novamente.

Você também pode personalizar qualquer correspondência que enviar, pois isso fará com que os clientes sintam como se o conhecessem pessoalmente. Isso deve levá-lo a ganhar sua confiança, o que, por sua vez, deixa o cliente se sentindo seguro de que você está lidando de maneira eficiente com qualquer negócio que ele faça do seu jeito.

* Certifique-se de acompanhar rapidamente e rapidamente. A regra geral é responder rápido, rápido e rápido. Quer seja uma solução para um problema ou enviar uma encomenda ou responder a uma carta, responder rapidamente a um cliente é a maneira mais fácil de pensar em si e na sua empresa de uma forma positiva.

Em 2003, muitas agências de trabalho tiveram notáveis ​​aumentos no número de empregos médicos e daqueles que se enquadram nos serviços de saúde.A demanda por essas posições está, de fato, crescendo consistentemente, porque também houve notáveis ​​aumentos nas pesquisas de emprego relacionadas à medicina e à saúde. Ele relatou um total de 3,5 milhões de buscas apenas na Internet e em um site específico.Encontrar um emprego na área médica pode ser muito entediante e assustador, especialmente com todos aqueles milhões de competidores competindo pelo mesmo campo de trabalho relacionado.Portanto, para as pessoas que desejam obter alguma vantagem sobre as outras e têm maiores possibilidades de conseguir o emprego médico que desejam há muito tempo, aqui estão algumas dicas para orientá-las:1. A chave para o seu emprego dos sonhos está no currículoJá se foram os dias dos chamados currículos "cortadores de biscoitos". O que mais importa é incorporar todos os detalhes solicitados no anúncio de emprego.O empregador procura encontrar os detalhes que ele havia postado na listagem; portanto, ele estaria esperando encontrá-lo no currículo do candidato. Certifique-se de que o currículo corresponda às qualificações que o potencial empregador está procurando.2. O candidato deve ter experiência anterior jáO ponto-chave para obter um bom trabalho médico é baseado no fato de que, antes da inscrição, o candidato deve, por todos os meios, tentar gerar alguma experiência de trabalho, mesmo que o salário inicial seja mínimo. Desde que isso dê a alguém algum tipo de experiência de trabalho, ele nunca deve hesitar em aproveitar a oportunidade.Na realidade, 60% dos empregadores contratados estão interessados ​​na experiência de trabalho, com todas as outras qualificações reservadas.3. Para pesquisas médicas on-line, é melhor que o candidato restrinja as pesquisas de emprego.Isso significa que a pessoa deve usar termos mais específicos em relação ao tipo de trabalho médico que está procurando. Ele não necessariamente dará ao solicitante milhares de resultados, mas pelo menos o solicitante pode gerar pelo menos 10 a 20 pesquisas de emprego com maior possibilidade de adquirir um emprego.A linha inferior é que os trabalhos médicos relacionados não são tão difíceis de encontrar. Com alguma determinação e persistência, as chances de obter o emprego ideal são apenas uma questão de tempo.Procura-se: Job Skills on the LooseNa vida competitiva de hoje, os empregadores estão mais inclinados a encontrar pessoas que possam contribuir para o crescimento da empresa e não apenas aumentar sua produtividade.Assim, a maioria dos empregadores tendem a procurar pessoas que sejam dotadas das mais desejadas habilidades de trabalho, a fim de corresponder às expectativas e necessidades da empresa.Portanto, para as pessoas que desejam chegar aos empregos com os quais sonham há muito tempo, é importante conhecer as habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores.Veja uma lista das importantes habilidades profissionais que um candidato a emprego precisa ter para conseguir um bom emprego e mantê-lo.1. A capacidade de pesquisarOs candidatos a emprego devem possuir a capacidade de pesquisar não porque desejam conseguir um emprego em uma empresa de pesquisa, mas para fazer pesquisas simples sobre os dados necessários para uma determinada atividade.2. pensamento lógicoA maioria dos empregadores precisa de pessoas capazes de produzir soluções eficazes e de fazer soluções sensatas em relação a uma proposta ou a uma atividade provável.3. Tecnologicamente alfabetizadoCom o advento da tecnologia da informação, a maioria das vagas de emprego exige pessoas com conhecimentos de informática ou que sabem operar diferentes máquinas e equipamentos de escritório.A maioria dos empregadores não precisa necessariamente de pessoas com formação em tecnologia. O simples fato de os candidatos a emprego conhecerem os princípios básicos da tecnologia já é suficiente.4. Habilidades de comunicaçãoAs pessoas capazes de conseguir um bom emprego são principalmente aquelas que são hábeis em falar e escrever. Os empregadores contratam pessoas capazes de expressar seus pensamentos de maneira eficiente por meio de comunicações verbais e escritas.5. Habilidades OrganizacionaisNenhum empregador gostaria de contratar alguém desorganizado. A organização é extremamente importante para manter uma relação de trabalho harmoniosa na empresa. Assim, a maioria dos empregadores encontra pessoas que sabem como organizar esquemas e métodos que mantenham a ordem na área.6. Habilidades interpessoaisComo o ambiente de trabalho consiste em vários tipos de personalidades, é necessário, portanto, adquirir a habilidade de se comunicar com pessoas de diferentes esferas da vida.7. Crescimento ProfissionalOs empregadores contratam pessoas capazes de criar um plano que gere crescimento pessoal na carreira. Isso significa que a pessoa está disposta a melhorar-se profissionalmente aprendendo coisas novas que ainda não conhece.Estas são apenas algumas das habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores. Por isso, é importante que os candidatos a emprego tomem nota desses ativos, a fim de ser bem sucedido em todos os empreendimentos que eles fazem.Algumas dicas sobre como não perder um empregoHoje em dia, encontrar um emprego pode ser muito entediante. No entanto, algumas pessoas afirmam que tentar manter um emprego para evitar o risco de perdê-lo é ainda mais difícil. Isso ocorre porque eles estão tentando qualquer meio viável, a fim de não perder seus empregos.O desemprego é uma condição devastadora na sociedade. Destrói sonhos e ambições, e o objetivo é ter uma vida feliz e decente. De fato, o desemprego teve tal efeito nos Estados Unidos em 1990, onde só registrou 45% de sua população trabalhando e daqui; apenas 24% estão trabalhando em tempo integral. É por isso que é extremamente importante que uma pessoa encontre um emprego e se esforce mais para não perdê-lo.Hoje, a porcentagem de pessoas empregadas aumenta gradualmente e o salário que elas recebem aumenta também, de acordo com o Bureau of Labor and Statistics. As famílias que ganham apenas de US $ 10.000 a US $ 50.000 em um ano já são menos comuns porque as outras estão ganhando muito mais.Para as pessoas que já têm um emprego e desejam não estar desempregadas novamente, aqui estão algumas dicas que devem seguir para se manterem no caminho certo:1. Os funcionários devem sempre tentar o seu melhor para melhorar seu desempenhoIsso implica uma reação em cadeia dentro da força de trabalho na empresa. O colaborador deve, por todos os meios, esforçar-se mais para realizar bem seu trabalho e melhorar seu desempenho para aumentar a produtividade.Uma vez que a produtividade tenha sido melhorada, a receita da empresa crescerá, o que significa que haverá mais fundos para remuneração e mais probabilidades de que a empresa irá aderir ao cultivo e à motivação de seus funcionários.2. Evite a procrastinaçãoSe uma pessoa não quiser perder o emprego, a procrastinação deve ser evitada. Inventar desculpas esfarrapadas, mesmo que haja a menor verdade, nunca justificará o trabalho desfeito.3. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que realmente goste.Seria mais difícil manter um emprego que a pessoa não gosta. Isso só irá resultar em um desempenho ruim e tudo mais. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que traga sentido à sua vida.O ponto principal aqui é que as pessoas devem saber como transformar falhas em sucesso, a fim de se concentrar em um objetivo comum: nunca mais perder um emprego.Salário para o novo graduadoDepois de sair da faculdade, a maioria das pessoas está animada com o primeiro emprego. Dado que a maioria dos graduados não tem experiência de trabalho ou só tinha um emprego a tempo parcial enquanto estudava, não é fácil garantir uma posição executiva imediatamente.Começando do zero, a pessoa não tem escolha senão começar de baixo para cima em uma posição de nível de entrada e depois para o topo. O desafio que a maioria dos graduados enfrenta ao se candidatar a um emprego é a competição. Além daqueles que acabaram de se formar, há também aqueles que deixaram o emprego anterior e estão procurando por um novo.De acordo com especialistas em contratação e remuneração, não há muito espaço para negociar quando se é apenas um recém-formado. Isso ocorre porque essa pessoa não tem experiência de trabalho substancial como base para negociar um salário maior em comparação com aqueles que já trabalharam antes.A faixa do salário que os recém-formados recebem baseiam-se no curso que se concluiu na faculdade. Para aqueles que se ofereceram para ser pesquisados, verificou-se que as pessoas que se formaram nas ciências conseguiram um salário mais alto comparado àqueles que se formaram nas artes liberais.Uma dica que pode ajudar um pouco no processo de negociação é conhecer o seu potencial e não ceder facilmente ou vender-se a descoberto. No decorrer de uma entrevista, ela se resumirá ao quanto você receberá. A maioria dos recém-formados aceitam o que é dado imediatamente e respondem “ok” terminando ali.É melhor falar apenas sobre o salário quando uma oferta foi feita. Se o entrevistador é bom, pode esperar. Durante esse tempo, pode-se tentar perguntar o quanto a empresa dará para alguém nessa posição e depois negociar isso mais tarde, independentemente da figura que foi dada.O candidato pode então fazer perguntas como responsabilidades de trabalho e mencionar que a contribuição que pode dar à empresa é mais importante do que o salário que você receberá, mostrando ao recrutador que você é um membro da equipe.Os candidatos podem negociar mais fazendo pesquisas sobre o quanto outras empresas estão oferecendo para o mesmo trabalho antes de dar uma resposta imediata. Ao conhecer essa informação, é possível negociar o salário oferecido por um pouco mais.Conseguir um emprego não é apenas um salário. Isso inclui outras coisas que a empresa oferece aos seus funcionários e verificando cuidadosamente os outros benefícios e vantagens, também pode ajudar a decidir se o candidato deve aceitar o trabalho ou não.Empregos disponíveis on-lineNo passado, candidatar-se a um emprego significava examinar os anúncios classificados no jornal local. O advento da internet criou vários sites de emprego on-line, tornando mais fácil para alguém se candidatar a um emprego em outro estado e até mesmo em outro país.Tornou o mundo um lugar menor, com tudo na ponta de um dedo e a apenas um clique de distância. A maioria dos sites de emprego exigirá que uma pessoa abra uma conta, preencha certas informações e deposite um currículo.Esses sites normalmente solicitam informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social.Outras informações que serão solicitadas são o histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um diploma em um determinado campo ou um profissional licenciado para fazer o trabalho ou talvez uma pessoa que possui um mestrado.O histórico de emprego também é outra coisa que deve ser mencionada. Isso inclui a descrição do trabalho e os destaques que você experimentou durante sua carreira.Com as informações fornecidas, alguns desses sites oferecem um serviço com uma taxa que corresponde às suas qualificações com trabalhos disponíveis e permitem que você se inscreva nessa posição. Alguns até prometem fazer o seu currículo se destacar sobre outros candidatos que dão a essa pessoa mais prioridade sobre os outros, mas mesmo isso não é uma garantia de que um vai conseguir o emprego.Também é preciso mencionar o salário que a pessoa recebe tanto nos empregos atuais quanto nos anteriores, pois isso corresponde ao trabalho que o indivíduo quer e ao salário que deseja. Esses sites oferecem vários empregos para as pessoas. Ele atende a profissionais e adolescentes que querem trabalhar tanto a tempo inteiro, a tempo parcial ou em uma base por projeto.A inscrição online não é feita apenas através de sites de emprego. Muitas empresas têm sites que têm uma seção sobre carreiras que se pode acessar e verificar quais vagas estão disponíveis. É preciso simplesmente passar pelo processo de fornecer determinadas informações solicitadas e fazer o upload do currículo.A primeira impressão que os empregadores ou os headhunters veem é o currículo. Dado que muitas pessoas se aplicam, isso geralmente leva essas pessoas a um curto período de tempo para revisar e selecionar certos candidatos antes de ir para a próxima fase de ser agendado e ser chamado para uma entrevista.Existem muitos empregos disponíveis no mercado. É preciso um pouco de esforço para se sentar na frente de um computador e procurar o emprego certo.Massa ExtraAlguns adolescentes gostariam de conseguir um emprego e ganhar dinheiro. Como esses indivíduos ainda estão na escola, a melhor coisa a fazer é conseguir um que seja meio período.Quando se candidata a um emprego a tempo parcial, aqui estão algumas dicas que se deve lembrar ao ir até um potencial empregador;• É preciso preparar um currículo ao se candidatar a um trabalho de meio período. Mesmo que a pessoa não tenha experiência, ela mostrará ao empregador que um pequeno esforço foi feito por parte do solicitante ao produzir algo no papel. O currículo pode conter destaques ou pontos fortes sobre o candidato, o que poderia fazer o candidato se destacar sobre outras pessoas que se candidataram para a mesma posição e, no final, conseguir esse emprego.• Ao encontrar um empregador, estar vestido adequadamente é importante. Mostra a sinceridade que se tem ao se candidatar ao cargo. É preciso que as unhas e o cabelo estejam bem arrumados para a entrevista. A roupa usada poderia ser casual de negócios. Uma calça polo e cáqui será ideal para homens e um polo e uma saia para as mulheres farão bem para a entrevista. Isso significaria que sapatos moderados devem ser usados ​​para combinar com a roupa. Se alguém usa muitos brincos, é aconselhável remover alguns para apresentar a pessoa melhor.• Conseguir um emprego não é fácil e haverá muitas vezes que o empregador dirá “não”. Isso não é nada pessoal, mas alguns empregadores preferirão alguém que tenha alguma experiência. Mesmo se alguém for rejeitado, a pessoa não deve desistir de obter esse tempo parcial e passar para o próximo empregador em potencial.• Quando um já está na frente do empregador, um aperto de mão firme é sempre um bom começo. Entrando e mostrando a sinceridade em conseguir o emprego é outra. Há apenas um tanto a dizer em entrevista, por isso é melhor praticar vendendo à pessoa os pontos fortes que possui para conseguir esse emprego.• No decorrer de ir de um empregador a outro, o empregador não dará a resposta imediatamente se a pessoa for contratada ou não. Outros candidatos ainda serão entrevistados antes de tomar essa decisão. Ao manter uma lista dos lugares onde alguém foi para a entrevista, será possível chamar e acompanhar o status da inscrição. Empregos a tempo parcial estão disponíveis em vários lugares. Pode-se encontrar alguém enquanto caminha pela vizinhança, verificando o quadro de avisos da escola ou o jornal local e até mesmo a web para postagens de emprego.O currículo idealQuando se vai para uma entrevista, o potencial empregador não tem idéia de quem é o candidato. Em alguns casos, a pessoa se inscreveu no anúncio, enquanto outros usaram um site de recrutamento ou caça-talentos na Internet e combinaram suas credenciais para a posição.A primeira impressão que os empregadores sempre observam é o currículo. Dados os muitos que se aplicam, isso geralmente leva cerca de 30 segundos e, assim, com as palavras limitadas, é preciso ter certeza de que o currículo está bem escrito e gramaticalmente correto.O currículo deve dizer quase tudo sobre a pessoa. Isso deve começar sempre com informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social. Os detalhes aqui são necessários, portanto, se alguém for considerado um potencial empregador, será fácil para a empresa entrar em contato com o candidato e ser agendada para uma entrevista.Em seguida é o objetivo da carreira, que é a razão pela qual o candidato quer se candidatar para o cargo. Ao colocar um objetivo forte em mente e não um objetivo geral, o empregador verá que essa pessoa tem uma direção, e é por isso que essa pessoa quer trabalhar para a empresa.A próxima seção deve incluir as habilidades e conhecimentos relevantes que você teve nos trabalhos atuais e anteriores, além de destacar as principais realizações de uma pessoa. Ao colocar em detalhes as coisas que a pessoa fez nessa posição e as experiências aprendidas com ela, essa informação já é uma base para o empregador ver o potencial que o candidato tem para essa posição. Ele mostra as qualidades que um possui e os benefícios que podem contribuir para o crescimento da empresa.Depois disso, o currículo deve mostrar seu histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um grau em um determinado campo, um profissional licenciado para fazer o trabalho ou aquele que possui um mestrado. Ao mostrar as credenciais de uma pessoa, ela é um bom indicador do tipo de treinamento que se tem na escola e das conquistas alcançadas ao longo de sua carreira.A última seção deve fornecer detalhes como hobbies, interesses e referências de caracteres. Os empregadores analisam candidatos em potencial que não só têm as qualificações para o cargo, mas também aqueles que também são bem qualificados. Ser ativo em uma determinada organização e ser visto como um líder em um grupo mostra suas habilidades sociais com outras pessoas. As referências de caracteres fazem o mesmo e dão às pessoas uma ideia de como se realizou trabalhando com essa pessoa.Não há currículo ideal. Depende do trabalho. É um passo importante que deve ser passado antes de ser chamado para a primeira entrevista.Sete Dicas Básicas de Negociação SalarialO dinheiro é a questão mais sensível em todo o processo de contratação. Discutir a compensação muitas vezes causa ansiedade no empregado e no empregador. Aqui estão sete maneiras de tornar eficiente o processo de negociação salarial.1) Pesquisa: Antes do início do processo de entrevista, contate a organização profissional que representa o seu campo de carreira. Assim que eles fornecerem suas informações de salário, você poderá examinar suas necessidades de caixa mensais. Lembre-se de que, depois que seus impostos forem adicionados ao seu salário, aproximadamente 30% do seu salário mensal bruto será deduzido.2) Determine suas habilidades: Você deve entender que diferentes segmentos da economia exigem uma variedade de habilidades, dependendo do ambiente da indústria. Depois de ter estabelecido quais são suas habilidades e o que elas valem para o mercado de trabalho atual, você conhecerá as limitações de sua negociação.Informações faixa salarial está disponível no American Almanaque de Empregos e Salários, Associação Nacional de Colégio e Empregadores, Career Center, e profissionais em seu campo relacionado.Ao declarar sua faixa salarial, evite basear seu salário desejado em seu salário atual. Sempre diga a verdade quando se trata de seu salário passado. É aceitável estender um intervalo para aproximadamente US $ 6.000 para mostrar que você está dentro da faixa de preço da empresa, mas está interessado em mais compensações.3) Pesar o pacote de remuneração da empresa: Para determinar seu valor justo de mercado para um trabalho específico, você deve considerar os fatores econômicos, geográficos e setoriais da oferta de emprego. Pesar os benefícios de compensação e promoções, seguro, folgas permitidas e acordos de aposentadoria da oferta para garantir um salário proposto justo.4) Vender-se: Se você sabe o que você poderia oferecer a empresa requer uma renda maior, nunca diga diretamente. Depois que você se vender discretamente, o entrevistador entenderá que o salário proposto não é apropriado para o seu histórico.5) Ter uma atitude positiva: Na negociação, nunca competir. Negociação é basicamente um processo que pode beneficiar ambas as partes. Entenda suas necessidades e as da empresa.6) A oferta final: Esteja ciente quando a negociação estiver concluída. Avançar ainda mais quando um acordo for definido pode dar uma primeira impressão negativa de sua parte.7) Mostre o que você é feito: A entrevista é apenas o primeiro passo para ter uma compensação melhorada. Depois de contratado, ofereça suas habilidades para a empresa e prove seu valor fazendo um trabalho de qualidade. Você pode até receber uma promoção por isso.Com base em uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management, quatro entre cinco funcionários estão dispostos a negociar uma compensação. Compreender essas dicas básicas permitirá que você aprimore os termos de seu novo trabalho.

Em 2003, muitas agências de trabalho tiveram notáveis ​​aumentos no número de empregos médicos e daqueles que se enquadram nos serviços de saúde.

A demanda por essas posições está, de fato, crescendo consistentemente, porque também houve notáveis ​​aumentos nas pesquisas de emprego relacionadas à medicina e à saúde. Ele relatou um total de 3,5 milhões de buscas apenas na Internet e em um site específico.

Encontrar um emprego na área médica pode ser muito entediante e assustador, especialmente com todos aqueles milhões de competidores competindo pelo mesmo campo de trabalho relacionado.

Portanto, para as pessoas que desejam obter alguma vantagem sobre as outras e têm maiores possibilidades de conseguir o emprego médico que desejam há muito tempo, aqui estão algumas dicas para orientá-las:

1. A chave para o seu emprego dos sonhos está no currículo

Já se foram os dias dos chamados currículos “cortadores de biscoitos”. O que mais importa é incorporar todos os detalhes solicitados no anúncio de emprego.

O empregador procura encontrar os detalhes que ele havia postado na listagem; portanto, ele estaria esperando encontrá-lo no currículo do candidato. Certifique-se de que o currículo corresponda às qualificações que o potencial empregador está procurando.

2. O candidato deve ter experiência anterior já

O ponto-chave para obter um bom trabalho médico é baseado no fato de que, antes da inscrição, o candidato deve, por todos os meios, tentar gerar alguma experiência de trabalho, mesmo que o salário inicial seja mínimo. Desde que isso dê a alguém algum tipo de experiência de trabalho, ele nunca deve hesitar em aproveitar a oportunidade.

Na realidade, 60% dos empregadores contratados estão interessados ​​na experiência de trabalho, com todas as outras qualificações reservadas.

3. Para pesquisas médicas on-line, é melhor que o candidato restrinja as pesquisas de emprego.

Isso significa que a pessoa deve usar termos mais específicos em relação ao tipo de trabalho médico que está procurando. Ele não necessariamente dará ao solicitante milhares de resultados, mas pelo menos o solicitante pode gerar pelo menos 10 a 20 pesquisas de emprego com maior possibilidade de adquirir um emprego.

A linha inferior é que os trabalhos médicos relacionados não são tão difíceis de encontrar. Com alguma determinação e persistência, as chances de obter o emprego ideal são apenas uma questão de tempo.

Procura-se: Job Skills on the Loose

Na vida competitiva de hoje, os empregadores estão mais inclinados a encontrar pessoas que possam contribuir para o crescimento da empresa e não apenas aumentar sua produtividade.

Assim, a maioria dos empregadores tendem a procurar pessoas que sejam dotadas das mais desejadas habilidades de trabalho, a fim de corresponder às expectativas e necessidades da empresa.

Portanto, para as pessoas que desejam chegar aos empregos com os quais sonham há muito tempo, é importante conhecer as habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores.

Veja uma lista das importantes habilidades profissionais que um candidato a emprego precisa ter para conseguir um bom emprego e mantê-lo.

1. A capacidade de pesquisar

Os candidatos a emprego devem possuir a capacidade de pesquisar não porque desejam conseguir um emprego em uma empresa de pesquisa, mas para fazer pesquisas simples sobre os dados necessários para uma determinada atividade.

2. pensamento lógico

A maioria dos empregadores precisa de pessoas capazes de produzir soluções eficazes e de fazer soluções sensatas em relação a uma proposta ou a uma atividade provável.

3. Tecnologicamente alfabetizado

Com o advento da tecnologia da informação, a maioria das vagas de emprego exige pessoas com conhecimentos de informática ou que sabem operar diferentes máquinas e equipamentos de escritório.

A maioria dos empregadores não precisa necessariamente de pessoas com formação em tecnologia. O simples fato de os candidatos a emprego conhecerem os princípios básicos da tecnologia já é suficiente.

4. Habilidades de comunicação

As pessoas capazes de conseguir um bom emprego são principalmente aquelas que são hábeis em falar e escrever. Os empregadores contratam pessoas capazes de expressar seus pensamentos de maneira eficiente por meio de comunicações verbais e escritas.

5. Habilidades Organizacionais

Nenhum empregador gostaria de contratar alguém desorganizado. A organização é extremamente importante para manter uma relação de trabalho harmoniosa na empresa. Assim, a maioria dos empregadores encontra pessoas que sabem como organizar esquemas e métodos que mantenham a ordem na área.

6. Habilidades interpessoais

Como o ambiente de trabalho consiste em vários tipos de personalidades, é necessário, portanto, adquirir a habilidade de se comunicar com pessoas de diferentes esferas da vida.

7. Crescimento Profissional

Os empregadores contratam pessoas capazes de criar um plano que gere crescimento pessoal na carreira. Isso significa que a pessoa está disposta a melhorar-se profissionalmente aprendendo coisas novas que ainda não conhece.

Estas são apenas algumas das habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores. Por isso, é importante que os candidatos a emprego tomem nota desses ativos, a fim de ser bem sucedido em todos os empreendimentos que eles fazem.

Algumas dicas sobre como não perder um emprego

Hoje em dia, encontrar um emprego pode ser muito entediante. No entanto, algumas pessoas afirmam que tentar manter um emprego para evitar o risco de perdê-lo é ainda mais difícil. Isso ocorre porque eles estão tentando qualquer meio viável, a fim de não perder seus empregos.

O desemprego é uma condição devastadora na sociedade. Destrói sonhos e ambições, e o objetivo é ter uma vida feliz e decente. De fato, o desemprego teve tal efeito nos Estados Unidos em 1990, onde só registrou 45% de sua população trabalhando e daqui; apenas 24% estão trabalhando em tempo integral. É por isso que é extremamente importante que uma pessoa encontre um emprego e se esforce mais para não perdê-lo.

Hoje, a porcentagem de pessoas empregadas aumenta gradualmente e o salário que elas recebem aumenta também, de acordo com o Bureau of Labor and Statistics. As famílias que ganham apenas de US $ 10.000 a US $ 50.000 em um ano já são menos comuns porque as outras estão ganhando muito mais.

Para as pessoas que já têm um emprego e desejam não estar desempregadas novamente, aqui estão algumas dicas que devem seguir para se manterem no caminho certo:

1. Os funcionários devem sempre tentar o seu melhor para melhorar seu desempenho

Isso implica uma reação em cadeia dentro da força de trabalho na empresa. O colaborador deve, por todos os meios, esforçar-se mais para realizar bem seu trabalho e melhorar seu desempenho para aumentar a produtividade.

Uma vez que a produtividade tenha sido melhorada, a receita da empresa crescerá, o que significa que haverá mais fundos para remuneração e mais probabilidades de que a empresa irá aderir ao cultivo e à motivação de seus funcionários.

2. Evite a procrastinação

Se uma pessoa não quiser perder o emprego, a procrastinação deve ser evitada. Inventar desculpas esfarrapadas, mesmo que haja a menor verdade, nunca justificará o trabalho desfeito.

3. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que realmente goste.

Seria mais difícil manter um emprego que a pessoa não gosta. Isso só irá resultar em um desempenho ruim e tudo mais. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que traga sentido à sua vida.

O ponto principal aqui é que as pessoas devem saber como transformar falhas em sucesso, a fim de se concentrar em um objetivo comum: nunca mais perder um emprego.

Salário para o novo graduado

Depois de sair da faculdade, a maioria das pessoas está animada com o primeiro emprego. Dado que a maioria dos graduados não tem experiência de trabalho ou só tinha um emprego a tempo parcial enquanto estudava, não é fácil garantir uma posição executiva imediatamente.

Começando do zero, a pessoa não tem escolha senão começar de baixo para cima em uma posição de nível de entrada e depois para o topo. O desafio que a maioria dos graduados enfrenta ao se candidatar a um emprego é a competição. Além daqueles que acabaram de se formar, há também aqueles que deixaram o emprego anterior e estão procurando por um novo.

De acordo com especialistas em contratação e remuneração, não há muito espaço para negociar quando se é apenas um recém-formado. Isso ocorre porque essa pessoa não tem experiência de trabalho substancial como base para negociar um salário maior em comparação com aqueles que já trabalharam antes.

A faixa do salário que os recém-formados recebem baseiam-se no curso que se concluiu na faculdade. Para aqueles que se ofereceram para ser pesquisados, verificou-se que as pessoas que se formaram nas ciências conseguiram um salário mais alto comparado àqueles que se formaram nas artes liberais.

Uma dica que pode ajudar um pouco no processo de negociação é conhecer o seu potencial e não ceder facilmente ou vender-se a descoberto. No decorrer de uma entrevista, ela se resumirá ao quanto você receberá. A maioria dos recém-formados aceitam o que é dado imediatamente e respondem “ok” terminando ali.

É melhor falar apenas sobre o salário quando uma oferta foi feita. Se o entrevistador é bom, pode esperar. Durante esse tempo, pode-se tentar perguntar o quanto a empresa dará para alguém nessa posição e depois negociar isso mais tarde, independentemente da figura que foi dada.

O candidato pode então fazer perguntas como responsabilidades de trabalho e mencionar que a contribuição que pode dar à empresa é mais importante do que o salário que você receberá, mostrando ao recrutador que você é um membro da equipe.

Os candidatos podem negociar mais fazendo pesquisas sobre o quanto outras empresas estão oferecendo para o mesmo trabalho antes de dar uma resposta imediata. Ao conhecer essa informação, é possível negociar o salário oferecido por um pouco mais.

Conseguir um emprego não é apenas um salário. Isso inclui outras coisas que a empresa oferece aos seus funcionários e verificando cuidadosamente os outros benefícios e vantagens, também pode ajudar a decidir se o candidato deve aceitar o trabalho ou não.

Empregos disponíveis on-line

No passado, candidatar-se a um emprego significava examinar os anúncios classificados no jornal local. O advento da internet criou vários sites de emprego on-line, tornando mais fácil para alguém se candidatar a um emprego em outro estado e até mesmo em outro país.

Tornou o mundo um lugar menor, com tudo na ponta de um dedo e a apenas um clique de distância. A maioria dos sites de emprego exigirá que uma pessoa abra uma conta, preencha certas informações e deposite um currículo.

Esses sites normalmente solicitam informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social.

Outras informações que serão solicitadas são o histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um diploma em um determinado campo ou um profissional licenciado para fazer o trabalho ou talvez uma pessoa que possui um mestrado.

O histórico de emprego também é outra coisa que deve ser mencionada. Isso inclui a descrição do trabalho e os destaques que você experimentou durante sua carreira.

Com as informações fornecidas, alguns desses sites oferecem um serviço com uma taxa que corresponde às suas qualificações com trabalhos disponíveis e permitem que você se inscreva nessa posição. Alguns até prometem fazer o seu currículo se destacar sobre outros candidatos que dão a essa pessoa mais prioridade sobre os outros, mas mesmo isso não é uma garantia de que um vai conseguir o emprego.

Também é preciso mencionar o salário que a pessoa recebe tanto nos empregos atuais quanto nos anteriores, pois isso corresponde ao trabalho que o indivíduo quer e ao salário que deseja.

Esses sites oferecem vários empregos para as pessoas. Ele atende a profissionais e adolescentes que querem trabalhar tanto a tempo inteiro, a tempo parcial ou em uma base por projeto.

A inscrição online não é feita apenas através de sites de emprego. Muitas empresas têm sites que têm uma seção sobre carreiras que se pode acessar e verificar quais vagas estão disponíveis. É preciso simplesmente passar pelo processo de fornecer determinadas informações solicitadas e fazer o upload do currículo.

A primeira impressão que os empregadores ou os headhunters veem é o currículo. Dado que muitas pessoas se aplicam, isso geralmente leva essas pessoas a um curto período de tempo para revisar e selecionar certos candidatos antes de ir para a próxima fase de ser agendado e ser chamado para uma entrevista.

Existem muitos empregos disponíveis no mercado. É preciso um pouco de esforço para se sentar na frente de um computador e procurar o emprego certo.

Massa Extra

Alguns adolescentes gostariam de conseguir um emprego e ganhar dinheiro. Como esses indivíduos ainda estão na escola, a melhor coisa a fazer é conseguir um que seja meio período.

Quando se candidata a um emprego a tempo parcial, aqui estão algumas dicas que se deve lembrar ao ir até um potencial empregador;

• É preciso preparar um currículo ao se candidatar a um trabalho de meio período. Mesmo que a pessoa não tenha experiência, ela mostrará ao empregador que um pequeno esforço foi feito por parte do solicitante ao produzir algo no papel. O currículo pode conter destaques ou pontos fortes sobre o candidato, o que poderia fazer o candidato se destacar sobre outras pessoas que se candidataram para a mesma posição e, no final, conseguir esse emprego.

• Ao encontrar um empregador, estar vestido adequadamente é importante. Mostra a sinceridade que se tem ao se candidatar ao cargo. É preciso que as unhas e o cabelo estejam bem arrumados para a entrevista. A roupa usada poderia ser casual de negócios. Uma calça polo e cáqui será ideal para homens e um polo e uma saia para as mulheres farão bem para a entrevista. Isso significaria que sapatos moderados devem ser usados ​​para combinar com a roupa. Se alguém usa muitos brincos, é aconselhável remover alguns para apresentar a pessoa melhor.

• Conseguir um emprego não é fácil e haverá muitas vezes que o empregador dirá “não”. Isso não é nada pessoal, mas alguns empregadores preferirão alguém que tenha alguma experiência. Mesmo se alguém for rejeitado, a pessoa não deve desistir de obter esse tempo parcial e passar para o próximo empregador em potencial.

• Quando um já está na frente do empregador, um aperto de mão firme é sempre um bom começo. Entrando e mostrando a sinceridade em conseguir o emprego é outra. Há apenas um tanto a dizer em entrevista, por isso é melhor praticar vendendo à pessoa os pontos fortes que possui para conseguir esse emprego.

• No decorrer de ir de um empregador a outro, o empregador não dará a resposta imediatamente se a pessoa for contratada ou não. Outros candidatos ainda serão entrevistados antes de tomar essa decisão. Ao manter uma lista dos lugares onde alguém foi para a entrevista, será possível chamar e acompanhar o status da inscrição.

Empregos a tempo parcial estão disponíveis em vários lugares. Pode-se encontrar alguém enquanto caminha pela vizinhança, verificando o quadro de avisos da escola ou o jornal local e até mesmo a web para postagens de emprego.

O currículo ideal

Quando se vai para uma entrevista, o potencial empregador não tem idéia de quem é o candidato. Em alguns casos, a pessoa se inscreveu no anúncio, enquanto outros usaram um site de recrutamento ou caça-talentos na Internet e combinaram suas credenciais para a posição.

A primeira impressão que os empregadores sempre observam é o currículo. Dados os muitos que se aplicam, isso geralmente leva cerca de 30 segundos e, assim, com as palavras limitadas, é preciso ter certeza de que o currículo está bem escrito e gramaticalmente correto.

O currículo deve dizer quase tudo sobre a pessoa. Isso deve começar sempre com informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social. Os detalhes aqui são necessários, portanto, se alguém for considerado um potencial empregador, será fácil para a empresa entrar em contato com o candidato e ser agendada para uma entrevista.

Em seguida é o objetivo da carreira, que é a razão pela qual o candidato quer se candidatar para o cargo. Ao colocar um objetivo forte em mente e não um objetivo geral, o empregador verá que essa pessoa tem uma direção, e é por isso que essa pessoa quer trabalhar para a empresa.

A próxima seção deve incluir as habilidades e conhecimentos relevantes que você teve nos trabalhos atuais e anteriores, além de destacar as principais realizações de uma pessoa. Ao colocar em detalhes as coisas que a pessoa fez nessa posição e as experiências aprendidas com ela, essa informação já é uma base para o empregador ver o potencial que o candidato tem para essa posição. Ele mostra as qualidades que um possui e os benefícios que podem contribuir para o crescimento da empresa.

Depois disso, o currículo deve mostrar seu histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um grau em um determinado campo, um profissional licenciado para fazer o trabalho ou aquele que possui um mestrado. Ao mostrar as credenciais de uma pessoa, ela é um bom indicador do tipo de treinamento que se tem na escola e das conquistas alcançadas ao longo de sua carreira.

A última seção deve fornecer detalhes como hobbies, interesses e referências de caracteres. Os empregadores analisam candidatos em potencial que não só têm as qualificações para o cargo, mas também aqueles que também são bem qualificados. Ser ativo em uma determinada organização e ser visto como um líder em um grupo mostra suas habilidades sociais com outras pessoas. As referências de caracteres fazem o mesmo e dão às pessoas uma ideia de como se realizou trabalhando com essa pessoa.

Não há currículo ideal. Depende do trabalho. É um passo importante que deve ser passado antes de ser chamado para a primeira entrevista.

Sete Dicas Básicas de Negociação Salarial

O dinheiro é a questão mais sensível em todo o processo de contratação. Discutir a compensação muitas vezes causa ansiedade no empregado e no empregador. Aqui estão sete maneiras de tornar eficiente o processo de negociação salarial.

1) Pesquisa: Antes do início do processo de entrevista, contate a organização profissional que representa o seu campo de carreira. Assim que eles fornecerem suas informações de salário, você poderá examinar suas necessidades de caixa mensais. Lembre-se de que, depois que seus impostos forem adicionados ao seu salário, aproximadamente 30% do seu salário mensal bruto será deduzido.

2) Determine suas habilidades: Você deve entender que diferentes segmentos da economia exigem uma variedade de habilidades, dependendo do ambiente da indústria. Depois de ter estabelecido quais são suas habilidades e o que elas valem para o mercado de trabalho atual, você conhecerá as limitações de sua negociação.

Informações faixa salarial está disponível no American Almanaque de Empregos e Salários, Associação Nacional de Colégio e Empregadores, Career Center, e profissionais em seu campo relacionado.

Ao declarar sua faixa salarial, evite basear seu salário desejado em seu salário atual. Sempre diga a verdade quando se trata de seu salário passado. É aceitável estender um intervalo para aproximadamente US $ 6.000 para mostrar que você está dentro da faixa de preço da empresa, mas está interessado em mais compensações.

3) Pesar o pacote de remuneração da empresa: Para determinar seu valor justo de mercado para um trabalho específico, você deve considerar os fatores econômicos, geográficos e setoriais da oferta de emprego. Pesar os benefícios de compensação e promoções, seguro, folgas permitidas e acordos de aposentadoria da oferta para garantir um salário proposto justo.

4) Vender-se: Se você sabe o que você poderia oferecer a empresa requer uma renda maior, nunca diga diretamente. Depois que você se vender discretamente, o entrevistador entenderá que o salário proposto não é apropriado para o seu histórico.

5) Ter uma atitude positiva: Na negociação, nunca competir. Negociação é basicamente um processo que pode beneficiar ambas as partes. Entenda suas necessidades e as da empresa.

6) A oferta final: Esteja ciente quando a negociação estiver concluída. Avançar ainda mais quando um acordo for definido pode dar uma primeira impressão negativa de sua parte.

7) Mostre o que você é feito: A entrevista é apenas o primeiro passo para ter uma compensação melhorada. Depois de contratado, ofereça suas habilidades para a empresa e prove seu valor fazendo um trabalho de qualidade. Você pode até receber uma promoção por isso.

Com base em uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management, quatro entre cinco funcionários estão dispostos a negociar uma compensação. Compreender essas dicas básicas permitirá que você aprimore os termos de seu novo trabalho.