Em 2003, muitas agências de trabalho tiveram notáveis ​​aumentos no número de empregos médicos e daqueles que se enquadram nos serviços de saúde.A demanda por essas posições está, de fato, crescendo consistentemente, porque também houve notáveis ​​aumentos nas pesquisas de emprego relacionadas à medicina e à saúde. Ele relatou um total de 3,5 milhões de buscas apenas na Internet e em um site específico.Encontrar um emprego na área médica pode ser muito entediante e assustador, especialmente com todos aqueles milhões de competidores competindo pelo mesmo campo de trabalho relacionado.Portanto, para as pessoas que desejam obter alguma vantagem sobre as outras e têm maiores possibilidades de conseguir o emprego médico que desejam há muito tempo, aqui estão algumas dicas para orientá-las:1. A chave para o seu emprego dos sonhos está no currículoJá se foram os dias dos chamados currículos "cortadores de biscoitos". O que mais importa é incorporar todos os detalhes solicitados no anúncio de emprego.O empregador procura encontrar os detalhes que ele havia postado na listagem; portanto, ele estaria esperando encontrá-lo no currículo do candidato. Certifique-se de que o currículo corresponda às qualificações que o potencial empregador está procurando.2. O candidato deve ter experiência anterior jáO ponto-chave para obter um bom trabalho médico é baseado no fato de que, antes da inscrição, o candidato deve, por todos os meios, tentar gerar alguma experiência de trabalho, mesmo que o salário inicial seja mínimo. Desde que isso dê a alguém algum tipo de experiência de trabalho, ele nunca deve hesitar em aproveitar a oportunidade.Na realidade, 60% dos empregadores contratados estão interessados ​​na experiência de trabalho, com todas as outras qualificações reservadas.3. Para pesquisas médicas on-line, é melhor que o candidato restrinja as pesquisas de emprego.Isso significa que a pessoa deve usar termos mais específicos em relação ao tipo de trabalho médico que está procurando. Ele não necessariamente dará ao solicitante milhares de resultados, mas pelo menos o solicitante pode gerar pelo menos 10 a 20 pesquisas de emprego com maior possibilidade de adquirir um emprego.A linha inferior é que os trabalhos médicos relacionados não são tão difíceis de encontrar. Com alguma determinação e persistência, as chances de obter o emprego ideal são apenas uma questão de tempo.Procura-se: Job Skills on the LooseNa vida competitiva de hoje, os empregadores estão mais inclinados a encontrar pessoas que possam contribuir para o crescimento da empresa e não apenas aumentar sua produtividade.Assim, a maioria dos empregadores tendem a procurar pessoas que sejam dotadas das mais desejadas habilidades de trabalho, a fim de corresponder às expectativas e necessidades da empresa.Portanto, para as pessoas que desejam chegar aos empregos com os quais sonham há muito tempo, é importante conhecer as habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores.Veja uma lista das importantes habilidades profissionais que um candidato a emprego precisa ter para conseguir um bom emprego e mantê-lo.1. A capacidade de pesquisarOs candidatos a emprego devem possuir a capacidade de pesquisar não porque desejam conseguir um emprego em uma empresa de pesquisa, mas para fazer pesquisas simples sobre os dados necessários para uma determinada atividade.2. pensamento lógicoA maioria dos empregadores precisa de pessoas capazes de produzir soluções eficazes e de fazer soluções sensatas em relação a uma proposta ou a uma atividade provável.3. Tecnologicamente alfabetizadoCom o advento da tecnologia da informação, a maioria das vagas de emprego exige pessoas com conhecimentos de informática ou que sabem operar diferentes máquinas e equipamentos de escritório.A maioria dos empregadores não precisa necessariamente de pessoas com formação em tecnologia. O simples fato de os candidatos a emprego conhecerem os princípios básicos da tecnologia já é suficiente.4. Habilidades de comunicaçãoAs pessoas capazes de conseguir um bom emprego são principalmente aquelas que são hábeis em falar e escrever. Os empregadores contratam pessoas capazes de expressar seus pensamentos de maneira eficiente por meio de comunicações verbais e escritas.5. Habilidades OrganizacionaisNenhum empregador gostaria de contratar alguém desorganizado. A organização é extremamente importante para manter uma relação de trabalho harmoniosa na empresa. Assim, a maioria dos empregadores encontra pessoas que sabem como organizar esquemas e métodos que mantenham a ordem na área.6. Habilidades interpessoaisComo o ambiente de trabalho consiste em vários tipos de personalidades, é necessário, portanto, adquirir a habilidade de se comunicar com pessoas de diferentes esferas da vida.7. Crescimento ProfissionalOs empregadores contratam pessoas capazes de criar um plano que gere crescimento pessoal na carreira. Isso significa que a pessoa está disposta a melhorar-se profissionalmente aprendendo coisas novas que ainda não conhece.Estas são apenas algumas das habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores. Por isso, é importante que os candidatos a emprego tomem nota desses ativos, a fim de ser bem sucedido em todos os empreendimentos que eles fazem.Algumas dicas sobre como não perder um empregoHoje em dia, encontrar um emprego pode ser muito entediante. No entanto, algumas pessoas afirmam que tentar manter um emprego para evitar o risco de perdê-lo é ainda mais difícil. Isso ocorre porque eles estão tentando qualquer meio viável, a fim de não perder seus empregos.O desemprego é uma condição devastadora na sociedade. Destrói sonhos e ambições, e o objetivo é ter uma vida feliz e decente. De fato, o desemprego teve tal efeito nos Estados Unidos em 1990, onde só registrou 45% de sua população trabalhando e daqui; apenas 24% estão trabalhando em tempo integral. É por isso que é extremamente importante que uma pessoa encontre um emprego e se esforce mais para não perdê-lo.Hoje, a porcentagem de pessoas empregadas aumenta gradualmente e o salário que elas recebem aumenta também, de acordo com o Bureau of Labor and Statistics. As famílias que ganham apenas de US $ 10.000 a US $ 50.000 em um ano já são menos comuns porque as outras estão ganhando muito mais.Para as pessoas que já têm um emprego e desejam não estar desempregadas novamente, aqui estão algumas dicas que devem seguir para se manterem no caminho certo:1. Os funcionários devem sempre tentar o seu melhor para melhorar seu desempenhoIsso implica uma reação em cadeia dentro da força de trabalho na empresa. O colaborador deve, por todos os meios, esforçar-se mais para realizar bem seu trabalho e melhorar seu desempenho para aumentar a produtividade.Uma vez que a produtividade tenha sido melhorada, a receita da empresa crescerá, o que significa que haverá mais fundos para remuneração e mais probabilidades de que a empresa irá aderir ao cultivo e à motivação de seus funcionários.2. Evite a procrastinaçãoSe uma pessoa não quiser perder o emprego, a procrastinação deve ser evitada. Inventar desculpas esfarrapadas, mesmo que haja a menor verdade, nunca justificará o trabalho desfeito.3. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que realmente goste.Seria mais difícil manter um emprego que a pessoa não gosta. Isso só irá resultar em um desempenho ruim e tudo mais. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que traga sentido à sua vida.O ponto principal aqui é que as pessoas devem saber como transformar falhas em sucesso, a fim de se concentrar em um objetivo comum: nunca mais perder um emprego.Salário para o novo graduadoDepois de sair da faculdade, a maioria das pessoas está animada com o primeiro emprego. Dado que a maioria dos graduados não tem experiência de trabalho ou só tinha um emprego a tempo parcial enquanto estudava, não é fácil garantir uma posição executiva imediatamente.Começando do zero, a pessoa não tem escolha senão começar de baixo para cima em uma posição de nível de entrada e depois para o topo. O desafio que a maioria dos graduados enfrenta ao se candidatar a um emprego é a competição. Além daqueles que acabaram de se formar, há também aqueles que deixaram o emprego anterior e estão procurando por um novo.De acordo com especialistas em contratação e remuneração, não há muito espaço para negociar quando se é apenas um recém-formado. Isso ocorre porque essa pessoa não tem experiência de trabalho substancial como base para negociar um salário maior em comparação com aqueles que já trabalharam antes.A faixa do salário que os recém-formados recebem baseiam-se no curso que se concluiu na faculdade. Para aqueles que se ofereceram para ser pesquisados, verificou-se que as pessoas que se formaram nas ciências conseguiram um salário mais alto comparado àqueles que se formaram nas artes liberais.Uma dica que pode ajudar um pouco no processo de negociação é conhecer o seu potencial e não ceder facilmente ou vender-se a descoberto. No decorrer de uma entrevista, ela se resumirá ao quanto você receberá. A maioria dos recém-formados aceitam o que é dado imediatamente e respondem “ok” terminando ali.É melhor falar apenas sobre o salário quando uma oferta foi feita. Se o entrevistador é bom, pode esperar. Durante esse tempo, pode-se tentar perguntar o quanto a empresa dará para alguém nessa posição e depois negociar isso mais tarde, independentemente da figura que foi dada.O candidato pode então fazer perguntas como responsabilidades de trabalho e mencionar que a contribuição que pode dar à empresa é mais importante do que o salário que você receberá, mostrando ao recrutador que você é um membro da equipe.Os candidatos podem negociar mais fazendo pesquisas sobre o quanto outras empresas estão oferecendo para o mesmo trabalho antes de dar uma resposta imediata. Ao conhecer essa informação, é possível negociar o salário oferecido por um pouco mais.Conseguir um emprego não é apenas um salário. Isso inclui outras coisas que a empresa oferece aos seus funcionários e verificando cuidadosamente os outros benefícios e vantagens, também pode ajudar a decidir se o candidato deve aceitar o trabalho ou não.Empregos disponíveis on-lineNo passado, candidatar-se a um emprego significava examinar os anúncios classificados no jornal local. O advento da internet criou vários sites de emprego on-line, tornando mais fácil para alguém se candidatar a um emprego em outro estado e até mesmo em outro país.Tornou o mundo um lugar menor, com tudo na ponta de um dedo e a apenas um clique de distância. A maioria dos sites de emprego exigirá que uma pessoa abra uma conta, preencha certas informações e deposite um currículo.Esses sites normalmente solicitam informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social.Outras informações que serão solicitadas são o histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um diploma em um determinado campo ou um profissional licenciado para fazer o trabalho ou talvez uma pessoa que possui um mestrado.O histórico de emprego também é outra coisa que deve ser mencionada. Isso inclui a descrição do trabalho e os destaques que você experimentou durante sua carreira.Com as informações fornecidas, alguns desses sites oferecem um serviço com uma taxa que corresponde às suas qualificações com trabalhos disponíveis e permitem que você se inscreva nessa posição. Alguns até prometem fazer o seu currículo se destacar sobre outros candidatos que dão a essa pessoa mais prioridade sobre os outros, mas mesmo isso não é uma garantia de que um vai conseguir o emprego.Também é preciso mencionar o salário que a pessoa recebe tanto nos empregos atuais quanto nos anteriores, pois isso corresponde ao trabalho que o indivíduo quer e ao salário que deseja. Esses sites oferecem vários empregos para as pessoas. Ele atende a profissionais e adolescentes que querem trabalhar tanto a tempo inteiro, a tempo parcial ou em uma base por projeto.A inscrição online não é feita apenas através de sites de emprego. Muitas empresas têm sites que têm uma seção sobre carreiras que se pode acessar e verificar quais vagas estão disponíveis. É preciso simplesmente passar pelo processo de fornecer determinadas informações solicitadas e fazer o upload do currículo.A primeira impressão que os empregadores ou os headhunters veem é o currículo. Dado que muitas pessoas se aplicam, isso geralmente leva essas pessoas a um curto período de tempo para revisar e selecionar certos candidatos antes de ir para a próxima fase de ser agendado e ser chamado para uma entrevista.Existem muitos empregos disponíveis no mercado. É preciso um pouco de esforço para se sentar na frente de um computador e procurar o emprego certo.Massa ExtraAlguns adolescentes gostariam de conseguir um emprego e ganhar dinheiro. Como esses indivíduos ainda estão na escola, a melhor coisa a fazer é conseguir um que seja meio período.Quando se candidata a um emprego a tempo parcial, aqui estão algumas dicas que se deve lembrar ao ir até um potencial empregador;• É preciso preparar um currículo ao se candidatar a um trabalho de meio período. Mesmo que a pessoa não tenha experiência, ela mostrará ao empregador que um pequeno esforço foi feito por parte do solicitante ao produzir algo no papel. O currículo pode conter destaques ou pontos fortes sobre o candidato, o que poderia fazer o candidato se destacar sobre outras pessoas que se candidataram para a mesma posição e, no final, conseguir esse emprego.• Ao encontrar um empregador, estar vestido adequadamente é importante. Mostra a sinceridade que se tem ao se candidatar ao cargo. É preciso que as unhas e o cabelo estejam bem arrumados para a entrevista. A roupa usada poderia ser casual de negócios. Uma calça polo e cáqui será ideal para homens e um polo e uma saia para as mulheres farão bem para a entrevista. Isso significaria que sapatos moderados devem ser usados ​​para combinar com a roupa. Se alguém usa muitos brincos, é aconselhável remover alguns para apresentar a pessoa melhor.• Conseguir um emprego não é fácil e haverá muitas vezes que o empregador dirá “não”. Isso não é nada pessoal, mas alguns empregadores preferirão alguém que tenha alguma experiência. Mesmo se alguém for rejeitado, a pessoa não deve desistir de obter esse tempo parcial e passar para o próximo empregador em potencial.• Quando um já está na frente do empregador, um aperto de mão firme é sempre um bom começo. Entrando e mostrando a sinceridade em conseguir o emprego é outra. Há apenas um tanto a dizer em entrevista, por isso é melhor praticar vendendo à pessoa os pontos fortes que possui para conseguir esse emprego.• No decorrer de ir de um empregador a outro, o empregador não dará a resposta imediatamente se a pessoa for contratada ou não. Outros candidatos ainda serão entrevistados antes de tomar essa decisão. Ao manter uma lista dos lugares onde alguém foi para a entrevista, será possível chamar e acompanhar o status da inscrição. Empregos a tempo parcial estão disponíveis em vários lugares. Pode-se encontrar alguém enquanto caminha pela vizinhança, verificando o quadro de avisos da escola ou o jornal local e até mesmo a web para postagens de emprego.O currículo idealQuando se vai para uma entrevista, o potencial empregador não tem idéia de quem é o candidato. Em alguns casos, a pessoa se inscreveu no anúncio, enquanto outros usaram um site de recrutamento ou caça-talentos na Internet e combinaram suas credenciais para a posição.A primeira impressão que os empregadores sempre observam é o currículo. Dados os muitos que se aplicam, isso geralmente leva cerca de 30 segundos e, assim, com as palavras limitadas, é preciso ter certeza de que o currículo está bem escrito e gramaticalmente correto.O currículo deve dizer quase tudo sobre a pessoa. Isso deve começar sempre com informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social. Os detalhes aqui são necessários, portanto, se alguém for considerado um potencial empregador, será fácil para a empresa entrar em contato com o candidato e ser agendada para uma entrevista.Em seguida é o objetivo da carreira, que é a razão pela qual o candidato quer se candidatar para o cargo. Ao colocar um objetivo forte em mente e não um objetivo geral, o empregador verá que essa pessoa tem uma direção, e é por isso que essa pessoa quer trabalhar para a empresa.A próxima seção deve incluir as habilidades e conhecimentos relevantes que você teve nos trabalhos atuais e anteriores, além de destacar as principais realizações de uma pessoa. Ao colocar em detalhes as coisas que a pessoa fez nessa posição e as experiências aprendidas com ela, essa informação já é uma base para o empregador ver o potencial que o candidato tem para essa posição. Ele mostra as qualidades que um possui e os benefícios que podem contribuir para o crescimento da empresa.Depois disso, o currículo deve mostrar seu histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um grau em um determinado campo, um profissional licenciado para fazer o trabalho ou aquele que possui um mestrado. Ao mostrar as credenciais de uma pessoa, ela é um bom indicador do tipo de treinamento que se tem na escola e das conquistas alcançadas ao longo de sua carreira.A última seção deve fornecer detalhes como hobbies, interesses e referências de caracteres. Os empregadores analisam candidatos em potencial que não só têm as qualificações para o cargo, mas também aqueles que também são bem qualificados. Ser ativo em uma determinada organização e ser visto como um líder em um grupo mostra suas habilidades sociais com outras pessoas. As referências de caracteres fazem o mesmo e dão às pessoas uma ideia de como se realizou trabalhando com essa pessoa.Não há currículo ideal. Depende do trabalho. É um passo importante que deve ser passado antes de ser chamado para a primeira entrevista.Sete Dicas Básicas de Negociação SalarialO dinheiro é a questão mais sensível em todo o processo de contratação. Discutir a compensação muitas vezes causa ansiedade no empregado e no empregador. Aqui estão sete maneiras de tornar eficiente o processo de negociação salarial.1) Pesquisa: Antes do início do processo de entrevista, contate a organização profissional que representa o seu campo de carreira. Assim que eles fornecerem suas informações de salário, você poderá examinar suas necessidades de caixa mensais. Lembre-se de que, depois que seus impostos forem adicionados ao seu salário, aproximadamente 30% do seu salário mensal bruto será deduzido.2) Determine suas habilidades: Você deve entender que diferentes segmentos da economia exigem uma variedade de habilidades, dependendo do ambiente da indústria. Depois de ter estabelecido quais são suas habilidades e o que elas valem para o mercado de trabalho atual, você conhecerá as limitações de sua negociação.Informações faixa salarial está disponível no American Almanaque de Empregos e Salários, Associação Nacional de Colégio e Empregadores, Career Center, e profissionais em seu campo relacionado.Ao declarar sua faixa salarial, evite basear seu salário desejado em seu salário atual. Sempre diga a verdade quando se trata de seu salário passado. É aceitável estender um intervalo para aproximadamente US $ 6.000 para mostrar que você está dentro da faixa de preço da empresa, mas está interessado em mais compensações.3) Pesar o pacote de remuneração da empresa: Para determinar seu valor justo de mercado para um trabalho específico, você deve considerar os fatores econômicos, geográficos e setoriais da oferta de emprego. Pesar os benefícios de compensação e promoções, seguro, folgas permitidas e acordos de aposentadoria da oferta para garantir um salário proposto justo.4) Vender-se: Se você sabe o que você poderia oferecer a empresa requer uma renda maior, nunca diga diretamente. Depois que você se vender discretamente, o entrevistador entenderá que o salário proposto não é apropriado para o seu histórico.5) Ter uma atitude positiva: Na negociação, nunca competir. Negociação é basicamente um processo que pode beneficiar ambas as partes. Entenda suas necessidades e as da empresa.6) A oferta final: Esteja ciente quando a negociação estiver concluída. Avançar ainda mais quando um acordo for definido pode dar uma primeira impressão negativa de sua parte.7) Mostre o que você é feito: A entrevista é apenas o primeiro passo para ter uma compensação melhorada. Depois de contratado, ofereça suas habilidades para a empresa e prove seu valor fazendo um trabalho de qualidade. Você pode até receber uma promoção por isso.Com base em uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management, quatro entre cinco funcionários estão dispostos a negociar uma compensação. Compreender essas dicas básicas permitirá que você aprimore os termos de seu novo trabalho.

Em 2003, muitas agências de trabalho tiveram notáveis ​​aumentos no número de empregos médicos e daqueles que se enquadram nos serviços de saúde.

A demanda por essas posições está, de fato, crescendo consistentemente, porque também houve notáveis ​​aumentos nas pesquisas de emprego relacionadas à medicina e à saúde. Ele relatou um total de 3,5 milhões de buscas apenas na Internet e em um site específico.

Encontrar um emprego na área médica pode ser muito entediante e assustador, especialmente com todos aqueles milhões de competidores competindo pelo mesmo campo de trabalho relacionado.

Portanto, para as pessoas que desejam obter alguma vantagem sobre as outras e têm maiores possibilidades de conseguir o emprego médico que desejam há muito tempo, aqui estão algumas dicas para orientá-las:

1. A chave para o seu emprego dos sonhos está no currículo

Já se foram os dias dos chamados currículos “cortadores de biscoitos”. O que mais importa é incorporar todos os detalhes solicitados no anúncio de emprego.

O empregador procura encontrar os detalhes que ele havia postado na listagem; portanto, ele estaria esperando encontrá-lo no currículo do candidato. Certifique-se de que o currículo corresponda às qualificações que o potencial empregador está procurando.

2. O candidato deve ter experiência anterior já

O ponto-chave para obter um bom trabalho médico é baseado no fato de que, antes da inscrição, o candidato deve, por todos os meios, tentar gerar alguma experiência de trabalho, mesmo que o salário inicial seja mínimo. Desde que isso dê a alguém algum tipo de experiência de trabalho, ele nunca deve hesitar em aproveitar a oportunidade.

Na realidade, 60% dos empregadores contratados estão interessados ​​na experiência de trabalho, com todas as outras qualificações reservadas.

3. Para pesquisas médicas on-line, é melhor que o candidato restrinja as pesquisas de emprego.

Isso significa que a pessoa deve usar termos mais específicos em relação ao tipo de trabalho médico que está procurando. Ele não necessariamente dará ao solicitante milhares de resultados, mas pelo menos o solicitante pode gerar pelo menos 10 a 20 pesquisas de emprego com maior possibilidade de adquirir um emprego.

A linha inferior é que os trabalhos médicos relacionados não são tão difíceis de encontrar. Com alguma determinação e persistência, as chances de obter o emprego ideal são apenas uma questão de tempo.

Procura-se: Job Skills on the Loose

Na vida competitiva de hoje, os empregadores estão mais inclinados a encontrar pessoas que possam contribuir para o crescimento da empresa e não apenas aumentar sua produtividade.

Assim, a maioria dos empregadores tendem a procurar pessoas que sejam dotadas das mais desejadas habilidades de trabalho, a fim de corresponder às expectativas e necessidades da empresa.

Portanto, para as pessoas que desejam chegar aos empregos com os quais sonham há muito tempo, é importante conhecer as habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores.

Veja uma lista das importantes habilidades profissionais que um candidato a emprego precisa ter para conseguir um bom emprego e mantê-lo.

1. A capacidade de pesquisar

Os candidatos a emprego devem possuir a capacidade de pesquisar não porque desejam conseguir um emprego em uma empresa de pesquisa, mas para fazer pesquisas simples sobre os dados necessários para uma determinada atividade.

2. pensamento lógico

A maioria dos empregadores precisa de pessoas capazes de produzir soluções eficazes e de fazer soluções sensatas em relação a uma proposta ou a uma atividade provável.

3. Tecnologicamente alfabetizado

Com o advento da tecnologia da informação, a maioria das vagas de emprego exige pessoas com conhecimentos de informática ou que sabem operar diferentes máquinas e equipamentos de escritório.

A maioria dos empregadores não precisa necessariamente de pessoas com formação em tecnologia. O simples fato de os candidatos a emprego conhecerem os princípios básicos da tecnologia já é suficiente.

4. Habilidades de comunicação

As pessoas capazes de conseguir um bom emprego são principalmente aquelas que são hábeis em falar e escrever. Os empregadores contratam pessoas capazes de expressar seus pensamentos de maneira eficiente por meio de comunicações verbais e escritas.

5. Habilidades Organizacionais

Nenhum empregador gostaria de contratar alguém desorganizado. A organização é extremamente importante para manter uma relação de trabalho harmoniosa na empresa. Assim, a maioria dos empregadores encontra pessoas que sabem como organizar esquemas e métodos que mantenham a ordem na área.

6. Habilidades interpessoais

Como o ambiente de trabalho consiste em vários tipos de personalidades, é necessário, portanto, adquirir a habilidade de se comunicar com pessoas de diferentes esferas da vida.

7. Crescimento Profissional

Os empregadores contratam pessoas capazes de criar um plano que gere crescimento pessoal na carreira. Isso significa que a pessoa está disposta a melhorar-se profissionalmente aprendendo coisas novas que ainda não conhece.

Estas são apenas algumas das habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores. Por isso, é importante que os candidatos a emprego tomem nota desses ativos, a fim de ser bem sucedido em todos os empreendimentos que eles fazem.

Algumas dicas sobre como não perder um emprego

Hoje em dia, encontrar um emprego pode ser muito entediante. No entanto, algumas pessoas afirmam que tentar manter um emprego para evitar o risco de perdê-lo é ainda mais difícil. Isso ocorre porque eles estão tentando qualquer meio viável, a fim de não perder seus empregos.

O desemprego é uma condição devastadora na sociedade. Destrói sonhos e ambições, e o objetivo é ter uma vida feliz e decente. De fato, o desemprego teve tal efeito nos Estados Unidos em 1990, onde só registrou 45% de sua população trabalhando e daqui; apenas 24% estão trabalhando em tempo integral. É por isso que é extremamente importante que uma pessoa encontre um emprego e se esforce mais para não perdê-lo.

Hoje, a porcentagem de pessoas empregadas aumenta gradualmente e o salário que elas recebem aumenta também, de acordo com o Bureau of Labor and Statistics. As famílias que ganham apenas de US $ 10.000 a US $ 50.000 em um ano já são menos comuns porque as outras estão ganhando muito mais.

Para as pessoas que já têm um emprego e desejam não estar desempregadas novamente, aqui estão algumas dicas que devem seguir para se manterem no caminho certo:

1. Os funcionários devem sempre tentar o seu melhor para melhorar seu desempenho

Isso implica uma reação em cadeia dentro da força de trabalho na empresa. O colaborador deve, por todos os meios, esforçar-se mais para realizar bem seu trabalho e melhorar seu desempenho para aumentar a produtividade.

Uma vez que a produtividade tenha sido melhorada, a receita da empresa crescerá, o que significa que haverá mais fundos para remuneração e mais probabilidades de que a empresa irá aderir ao cultivo e à motivação de seus funcionários.

2. Evite a procrastinação

Se uma pessoa não quiser perder o emprego, a procrastinação deve ser evitada. Inventar desculpas esfarrapadas, mesmo que haja a menor verdade, nunca justificará o trabalho desfeito.

3. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que realmente goste.

Seria mais difícil manter um emprego que a pessoa não gosta. Isso só irá resultar em um desempenho ruim e tudo mais. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que traga sentido à sua vida.

O ponto principal aqui é que as pessoas devem saber como transformar falhas em sucesso, a fim de se concentrar em um objetivo comum: nunca mais perder um emprego.

Salário para o novo graduado

Depois de sair da faculdade, a maioria das pessoas está animada com o primeiro emprego. Dado que a maioria dos graduados não tem experiência de trabalho ou só tinha um emprego a tempo parcial enquanto estudava, não é fácil garantir uma posição executiva imediatamente.

Começando do zero, a pessoa não tem escolha senão começar de baixo para cima em uma posição de nível de entrada e depois para o topo. O desafio que a maioria dos graduados enfrenta ao se candidatar a um emprego é a competição. Além daqueles que acabaram de se formar, há também aqueles que deixaram o emprego anterior e estão procurando por um novo.

De acordo com especialistas em contratação e remuneração, não há muito espaço para negociar quando se é apenas um recém-formado. Isso ocorre porque essa pessoa não tem experiência de trabalho substancial como base para negociar um salário maior em comparação com aqueles que já trabalharam antes.

A faixa do salário que os recém-formados recebem baseiam-se no curso que se concluiu na faculdade. Para aqueles que se ofereceram para ser pesquisados, verificou-se que as pessoas que se formaram nas ciências conseguiram um salário mais alto comparado àqueles que se formaram nas artes liberais.

Uma dica que pode ajudar um pouco no processo de negociação é conhecer o seu potencial e não ceder facilmente ou vender-se a descoberto. No decorrer de uma entrevista, ela se resumirá ao quanto você receberá. A maioria dos recém-formados aceitam o que é dado imediatamente e respondem “ok” terminando ali.

É melhor falar apenas sobre o salário quando uma oferta foi feita. Se o entrevistador é bom, pode esperar. Durante esse tempo, pode-se tentar perguntar o quanto a empresa dará para alguém nessa posição e depois negociar isso mais tarde, independentemente da figura que foi dada.

O candidato pode então fazer perguntas como responsabilidades de trabalho e mencionar que a contribuição que pode dar à empresa é mais importante do que o salário que você receberá, mostrando ao recrutador que você é um membro da equipe.

Os candidatos podem negociar mais fazendo pesquisas sobre o quanto outras empresas estão oferecendo para o mesmo trabalho antes de dar uma resposta imediata. Ao conhecer essa informação, é possível negociar o salário oferecido por um pouco mais.

Conseguir um emprego não é apenas um salário. Isso inclui outras coisas que a empresa oferece aos seus funcionários e verificando cuidadosamente os outros benefícios e vantagens, também pode ajudar a decidir se o candidato deve aceitar o trabalho ou não.

Empregos disponíveis on-line

No passado, candidatar-se a um emprego significava examinar os anúncios classificados no jornal local. O advento da internet criou vários sites de emprego on-line, tornando mais fácil para alguém se candidatar a um emprego em outro estado e até mesmo em outro país.

Tornou o mundo um lugar menor, com tudo na ponta de um dedo e a apenas um clique de distância. A maioria dos sites de emprego exigirá que uma pessoa abra uma conta, preencha certas informações e deposite um currículo.

Esses sites normalmente solicitam informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social.

Outras informações que serão solicitadas são o histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um diploma em um determinado campo ou um profissional licenciado para fazer o trabalho ou talvez uma pessoa que possui um mestrado.

O histórico de emprego também é outra coisa que deve ser mencionada. Isso inclui a descrição do trabalho e os destaques que você experimentou durante sua carreira.

Com as informações fornecidas, alguns desses sites oferecem um serviço com uma taxa que corresponde às suas qualificações com trabalhos disponíveis e permitem que você se inscreva nessa posição. Alguns até prometem fazer o seu currículo se destacar sobre outros candidatos que dão a essa pessoa mais prioridade sobre os outros, mas mesmo isso não é uma garantia de que um vai conseguir o emprego.

Também é preciso mencionar o salário que a pessoa recebe tanto nos empregos atuais quanto nos anteriores, pois isso corresponde ao trabalho que o indivíduo quer e ao salário que deseja.

Esses sites oferecem vários empregos para as pessoas. Ele atende a profissionais e adolescentes que querem trabalhar tanto a tempo inteiro, a tempo parcial ou em uma base por projeto.

A inscrição online não é feita apenas através de sites de emprego. Muitas empresas têm sites que têm uma seção sobre carreiras que se pode acessar e verificar quais vagas estão disponíveis. É preciso simplesmente passar pelo processo de fornecer determinadas informações solicitadas e fazer o upload do currículo.

A primeira impressão que os empregadores ou os headhunters veem é o currículo. Dado que muitas pessoas se aplicam, isso geralmente leva essas pessoas a um curto período de tempo para revisar e selecionar certos candidatos antes de ir para a próxima fase de ser agendado e ser chamado para uma entrevista.

Existem muitos empregos disponíveis no mercado. É preciso um pouco de esforço para se sentar na frente de um computador e procurar o emprego certo.

Massa Extra

Alguns adolescentes gostariam de conseguir um emprego e ganhar dinheiro. Como esses indivíduos ainda estão na escola, a melhor coisa a fazer é conseguir um que seja meio período.

Quando se candidata a um emprego a tempo parcial, aqui estão algumas dicas que se deve lembrar ao ir até um potencial empregador;

• É preciso preparar um currículo ao se candidatar a um trabalho de meio período. Mesmo que a pessoa não tenha experiência, ela mostrará ao empregador que um pequeno esforço foi feito por parte do solicitante ao produzir algo no papel. O currículo pode conter destaques ou pontos fortes sobre o candidato, o que poderia fazer o candidato se destacar sobre outras pessoas que se candidataram para a mesma posição e, no final, conseguir esse emprego.

• Ao encontrar um empregador, estar vestido adequadamente é importante. Mostra a sinceridade que se tem ao se candidatar ao cargo. É preciso que as unhas e o cabelo estejam bem arrumados para a entrevista. A roupa usada poderia ser casual de negócios. Uma calça polo e cáqui será ideal para homens e um polo e uma saia para as mulheres farão bem para a entrevista. Isso significaria que sapatos moderados devem ser usados ​​para combinar com a roupa. Se alguém usa muitos brincos, é aconselhável remover alguns para apresentar a pessoa melhor.

• Conseguir um emprego não é fácil e haverá muitas vezes que o empregador dirá “não”. Isso não é nada pessoal, mas alguns empregadores preferirão alguém que tenha alguma experiência. Mesmo se alguém for rejeitado, a pessoa não deve desistir de obter esse tempo parcial e passar para o próximo empregador em potencial.

• Quando um já está na frente do empregador, um aperto de mão firme é sempre um bom começo. Entrando e mostrando a sinceridade em conseguir o emprego é outra. Há apenas um tanto a dizer em entrevista, por isso é melhor praticar vendendo à pessoa os pontos fortes que possui para conseguir esse emprego.

• No decorrer de ir de um empregador a outro, o empregador não dará a resposta imediatamente se a pessoa for contratada ou não. Outros candidatos ainda serão entrevistados antes de tomar essa decisão. Ao manter uma lista dos lugares onde alguém foi para a entrevista, será possível chamar e acompanhar o status da inscrição.

Empregos a tempo parcial estão disponíveis em vários lugares. Pode-se encontrar alguém enquanto caminha pela vizinhança, verificando o quadro de avisos da escola ou o jornal local e até mesmo a web para postagens de emprego.

O currículo ideal

Quando se vai para uma entrevista, o potencial empregador não tem idéia de quem é o candidato. Em alguns casos, a pessoa se inscreveu no anúncio, enquanto outros usaram um site de recrutamento ou caça-talentos na Internet e combinaram suas credenciais para a posição.

A primeira impressão que os empregadores sempre observam é o currículo. Dados os muitos que se aplicam, isso geralmente leva cerca de 30 segundos e, assim, com as palavras limitadas, é preciso ter certeza de que o currículo está bem escrito e gramaticalmente correto.

O currículo deve dizer quase tudo sobre a pessoa. Isso deve começar sempre com informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social. Os detalhes aqui são necessários, portanto, se alguém for considerado um potencial empregador, será fácil para a empresa entrar em contato com o candidato e ser agendada para uma entrevista.

Em seguida é o objetivo da carreira, que é a razão pela qual o candidato quer se candidatar para o cargo. Ao colocar um objetivo forte em mente e não um objetivo geral, o empregador verá que essa pessoa tem uma direção, e é por isso que essa pessoa quer trabalhar para a empresa.

A próxima seção deve incluir as habilidades e conhecimentos relevantes que você teve nos trabalhos atuais e anteriores, além de destacar as principais realizações de uma pessoa. Ao colocar em detalhes as coisas que a pessoa fez nessa posição e as experiências aprendidas com ela, essa informação já é uma base para o empregador ver o potencial que o candidato tem para essa posição. Ele mostra as qualidades que um possui e os benefícios que podem contribuir para o crescimento da empresa.

Depois disso, o currículo deve mostrar seu histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um grau em um determinado campo, um profissional licenciado para fazer o trabalho ou aquele que possui um mestrado. Ao mostrar as credenciais de uma pessoa, ela é um bom indicador do tipo de treinamento que se tem na escola e das conquistas alcançadas ao longo de sua carreira.

A última seção deve fornecer detalhes como hobbies, interesses e referências de caracteres. Os empregadores analisam candidatos em potencial que não só têm as qualificações para o cargo, mas também aqueles que também são bem qualificados. Ser ativo em uma determinada organização e ser visto como um líder em um grupo mostra suas habilidades sociais com outras pessoas. As referências de caracteres fazem o mesmo e dão às pessoas uma ideia de como se realizou trabalhando com essa pessoa.

Não há currículo ideal. Depende do trabalho. É um passo importante que deve ser passado antes de ser chamado para a primeira entrevista.

Sete Dicas Básicas de Negociação Salarial

O dinheiro é a questão mais sensível em todo o processo de contratação. Discutir a compensação muitas vezes causa ansiedade no empregado e no empregador. Aqui estão sete maneiras de tornar eficiente o processo de negociação salarial.

1) Pesquisa: Antes do início do processo de entrevista, contate a organização profissional que representa o seu campo de carreira. Assim que eles fornecerem suas informações de salário, você poderá examinar suas necessidades de caixa mensais. Lembre-se de que, depois que seus impostos forem adicionados ao seu salário, aproximadamente 30% do seu salário mensal bruto será deduzido.

2) Determine suas habilidades: Você deve entender que diferentes segmentos da economia exigem uma variedade de habilidades, dependendo do ambiente da indústria. Depois de ter estabelecido quais são suas habilidades e o que elas valem para o mercado de trabalho atual, você conhecerá as limitações de sua negociação.

Informações faixa salarial está disponível no American Almanaque de Empregos e Salários, Associação Nacional de Colégio e Empregadores, Career Center, e profissionais em seu campo relacionado.

Ao declarar sua faixa salarial, evite basear seu salário desejado em seu salário atual. Sempre diga a verdade quando se trata de seu salário passado. É aceitável estender um intervalo para aproximadamente US $ 6.000 para mostrar que você está dentro da faixa de preço da empresa, mas está interessado em mais compensações.

3) Pesar o pacote de remuneração da empresa: Para determinar seu valor justo de mercado para um trabalho específico, você deve considerar os fatores econômicos, geográficos e setoriais da oferta de emprego. Pesar os benefícios de compensação e promoções, seguro, folgas permitidas e acordos de aposentadoria da oferta para garantir um salário proposto justo.

4) Vender-se: Se você sabe o que você poderia oferecer a empresa requer uma renda maior, nunca diga diretamente. Depois que você se vender discretamente, o entrevistador entenderá que o salário proposto não é apropriado para o seu histórico.

5) Ter uma atitude positiva: Na negociação, nunca competir. Negociação é basicamente um processo que pode beneficiar ambas as partes. Entenda suas necessidades e as da empresa.

6) A oferta final: Esteja ciente quando a negociação estiver concluída. Avançar ainda mais quando um acordo for definido pode dar uma primeira impressão negativa de sua parte.

7) Mostre o que você é feito: A entrevista é apenas o primeiro passo para ter uma compensação melhorada. Depois de contratado, ofereça suas habilidades para a empresa e prove seu valor fazendo um trabalho de qualidade. Você pode até receber uma promoção por isso.

Com base em uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management, quatro entre cinco funcionários estão dispostos a negociar uma compensação. Compreender essas dicas básicas permitirá que você aprimore os termos de seu novo trabalho.