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empregos no exterior

Fatos sobre a pesquisa de empregos no exterior

"Fatos sobre a pesquisa de empregos no exterior" A procura de emprego no estrangeiro pode ser uma oportunidade e uma aventura. Há obstáculos a superar quando se procura o emprego certo no exterior. Vamos para Madri, Paris, Roma ou Londres,…
A melhor fonte para procurar empregos relacionados à Tecnologia da Informação (mais comumente conhecida como TI) é, obviamente, a Internet.Vários sites oferecem listagens de vagas de emprego para campos específicos. A chave para uma pesquisa frutífera é saber como e onde procurar os melhores empregos possíveis.Para ter acesso à listagem de um determinado site, um indivíduo deve primeiro realizar o seguinte:1. Registre-se no site escolhido2. Após a confirmação do registro (via e-mail do moderador do site), o indivíduo pode agora ter acesso à lista3. Ao procurar a vaga de emprego preferida ou adequada, você pode ser solicitado a preencher um formulário (on-line) que declara o perfil de um indivíduo.Isso geralmente é usado para facilitar a navegação de trabalhos relacionados, pois a TI possui vários campos de especialidades. Outros sites automaticamente correspondem ao perfil de um indivíduo com a vaga disponível ou adaptada com base nas informações fornecidas pela pessoa.4. O candidato tem a opção de escolher entre as categorias contratual, a tempo inteiro, a tempo parcial, em estágio ou temporária.5. Se o indivíduo preferir trabalho que atualmente não está listado no site, ele ou ela pode ter a opção de postar seu currículo, a partir do qual os possíveis empregadores podem navegar em algum outro momento.Para evitar frustrações enquanto navega pelas inúmeras listas de aberturas de TI na Internet, leve em consideração os seguintes indicadores:1. Determine o seguinte:1.1 Organize seu portfólio de carreira em cópias impressas e impressas. Enquanto a maioria dos empregadores solicitará uma cópia de seu currículo através da rede (e-mail), há alguns que ainda precisam de cópias impressas para apresentação em seus respectivos escritórios.1.2 Determinar a localização preferida do trabalho. O indivíduo está disposto a ser realocado se uma boa posição for oferecida em outra cidade ou estado? Ele prefere trabalhar dentro da distância de deslocamento?1,3 Salário. Embora não seja prudente fazer exigências sobre o próprio salário, especialmente durante o processo de entrevista, um indivíduo deve ter uma faixa predeterminada de salário que ele ou ela estaria disposto a aceitar, seja quem for o empregador ou onde quer que ele esteja localizado.2. Classifique os itens listados acima com base na prioridade da pessoa.3. Pesquise na Internet por vários sites com listagens de vagas de emprego de TI.4. Registre-se em vários sites para um acesso mais amplo a várias listas.5. Envie currículo com base nas prioridades predeterminadas.Descrições do trabalho: Por que as descrições eficazes do trabalho fazem um bom sentido comercialA maioria dos trabalhadores neófitos, ou mesmo membros recém-formados da força de trabalho, ingressarão em empregos sem conhecer suas descrições de trabalho. Essa prática é compreensível. Muitos desses recém-formados estão contentes de ter conseguido um emprego e tentar evitar ser intrometido ou agressivo quando se trata de trabalho. Eles podem pensar que "exigir" uma descrição do trabalho será um fator negativo adicional para a impressão que o empregador tem deles.Isso não poderia estar mais errado. Os empregadores, em geral, se deliciam com os funcionários que perguntam sobre a descrição de seu trabalho. Isso mostra que o funcionário tem interesse em conhecer as especificidades de seu trabalho e gostaria de saber quais são suas responsabilidades específicas. Aqui estão algumas outras razões pelas quais as descrições de trabalho são realmente importantes para os funcionários e até mesmo para aqueles que estão procurando emprego.1. Conhecimento dos DeveresUma descrição do trabalho irá fornecer-lhe uma lista de suas responsabilidades e deveres. Isso garantirá que você saiba quais tarefas você deve fazer e quais tarefas você não deve fazer. Apenas "adivinhar" não é uma opção. No entanto, você pode estar tentando fazer o seu melhor fazendo trabalhos que não são seu dever e responsabilidade de realizar. O resultado disso, no papel, é que você não está fazendo o seu trabalho.Se você acabar fazendo trabalhos que não estão na descrição do seu trabalho. Você não será creditado com esses trabalhos.2. Evitar ser tomado vantagem deHaverá casos em que, como funcionário, você será solicitado a realizar tarefas específicas que não estejam na descrição de seu cargo. É perfeitamente legal apontar sua descrição de trabalho e dizer que o trabalho em particular não se enquadra na descrição de seu trabalho. Você terá, claro, que fazer isso educadamente.Você pode, obviamente, optar por fazer essas tarefas. No entanto, deixe claro que o que você está fazendo não está dentro da descrição do seu trabalho. Você e seu gerente podem, então, decidir se esses deveres devem ser incluídos e se a devida remuneração deve ser feita.3. O que importa para o seu empregador é o papelTem havido inúmeros funcionários que vieram dizendo: "fizemos o melhor possível, trabalhamos com o tempo e demos tudo de nós, mas não recebemos o devido reconhecimento". Infelizmente, os empregadores estarão ocupados demais para acompanhar seu desempenho. Você pode ter que enviar relatórios sobre seu progresso e desempenho. Isso, é claro, deve ser baseado em sua descrição de trabalho ou não fará sentido para seu empregador.Empregos e candidatos idososEmbora alguns empregadores preferissem uma força de trabalho mais jovem, os candidatos mais antigos ainda têm uma grande variedade de opções de carreira para escolher.Os empregadores estão começando a ver o potencial dos candidatos mais antigos e mais experientes, como pode ser visto nas estatísticas abaixo:Na Austrália, o Bureau of Statistics mostrou que, entre o período de agosto de 1989 e agosto de 2003, a força de trabalho entre 15 e 24 anos perdeu mais de 380.000 empregos para os trabalhadores mais velhos.Além do fato de que a maioria da geração mais jovem da Austrália tornou-se estudante em tempo integral, os empregadores favoreceram os candidatos mais antigos.q Na Holanda, por outro lado (em dezembro de 2000), mais de 500.000 mil de seus empregados têm 55 anos ou mais. Este número vinha aumentando constantemente desde 1995.Para ter uma vantagem inicial dos candidatos mais jovens, é preciso levar em consideração o seguinte:1. Ao escrever seu currículo, ponha mais peso em destacar as realizações sem necessariamente se gabar disso.Poder-se-ia ter essas listas de realizações e os cargos anteriores realizavam um trabalho para vantagem sobre os candidatos mais jovens, que talvez nem tivessem experiência no mesmo campo.O histórico de emprego de um indivíduo recebe tanto escrutínio quanto o próprio candidato. Enquanto os empregadores tendem a procurar por lacunas ou lapsos de tempo quando o candidato está desempregado, eles também tendem a se concentrar no tempo de serviço prestado por seus empregadores anteriores.Mudança freqüente de trabalho (geralmente dentro de prazos muito curtos) pode ser alarmante para os empregadores em perspectiva.2. Leia e inscreva-se em programas que atualizarão seus conhecimentos em determinados campos, especialmente se estiverem envolvidos em setores profissionais. Isso irá mantê-lo individual a par das últimas tendências em tais campos.3. Pesquise na Internet por vagas. Muitas agências colocam anúncios na internet que anunciam ajuda para idosos em busca de emprego. Vários mecanismos de busca facilitados e específicos (podem escolher as seguintes categorias: carreira, localização e campo de interesse) também estão disponíveis.Trabalhos que não costumam olhar para a idade do candidato são os seguintes:1. Trabalho profissional em especialização Para os candidatos na área médica (ou seja, médicos) a experiência é o determinante básico de ser contratado.2. Palestras ou palestras. Os palestrantes convidados para discutir determinados tópicos não têm realmente um requisito de idade. Em vez disso, a qualificação se concentra mais no conhecimento e experiência de primeira mão.3. Escritores. Escrever romances, peças de teatro ou livros infantis é uma dessas profissões cuja única exigência são boas habilidades de escrita. Além disso, pode-se fazer o trabalho no conforto de suas próprias casas, um fator positivo para aqueles em seus anos avançados.Guia de procura de emprego sem stressCaçar o trabalho perfeito para um indivíduo requer tempo, esforço e conhecimento.Para a procura de emprego sem stress, cada indivíduo deve primeiro considerar os seguintes indicadores antes de iniciar o seu processo de procura de emprego:1. Saiba que tipo de trabalho você gostaria de se candidatar. As feiras de emprego que oferecem trabalho não relacionado a um grau ou preferência de trabalho seriam uma perda de tempo.Considere seus interesses, preferência de local de trabalho e turnos de trabalho (para ser especialmente considerado pelos profissionais que têm familiares para cuidar). Se todos esses itens couberem na categoria de abertura de trabalho disponível, seria melhor prosseguir com o processo de inscrição.2. Prepare possíveis documentos necessários ou portfólio de carreira. Tenha várias cópias de seu currículo, transcrição de registros e quaisquer certificações prontas para submissão imediata, se necessário.3. Saiba onde procurar por postagens de emprego. Existem várias formas que oferecem listagem de empregos. Abaixo estão alguns desses sites:3.1 Internet. Uma das opções de pesquisa mais utilizadas é a Internet. Além do fato de que navegar na Internet em busca de empregos disponíveis consome menos tempo do que as aparições pessoais nos escritórios, essa também pode ser a forma menos dispendiosa de procurar emprego.Você não precisaria comprar jornais para folhear anúncios de vagas nem gastar dinheiro de gás para ir aos escritórios.Não apenas as vagas locais ou nacionais podem ser acessadas através da rede, as vagas de emprego internacionais também podem ser facilmente acessadas pelo usuário, oferecendo, assim, uma perspectiva muito mais ampla na escolha do emprego certo.3.2 Jornais. Um dos meios de pesquisa mais usados. Jornais locais anunciam trabalhos que estão dentro da distância de transporte do candidato. Os trabalhos disponíveis geralmente são impressos regularmente.3.3 Carreira ou Centros de Emprego. Estes geralmente oferecem empregos para idades entre 16 e 18 anos e raramente acima de 21 anos de idade. Embora totalmente carregado com vagas, atende principalmente aos candidatos mais jovens.As listas de trabalhos são atualizadas com freqüência; por conseguinte, as visitas regulares assegurariam os candidatos a novas ofertas de emprego.3.4 Periódicos ou revistas. Os profissionais são aconselhados a procurar empregos em revistas, uma vez que os empregadores que desejassem contratar o mesmo anunciariam em tais revistas.3.5 Escritórios. A maioria dos escritórios tem postagens de vagas de emprego em seus Quadros de Vacância. Os candidatos podem ir diretamente ao escritório para procurar vagas e, em seguida, enviar diretamente o currículo ou outros documentos pertinentes para a respectiva divisão que recebe tais documentos.Caça de emprego on-lineHouve um tempo em que uma pessoa que queria encontrar trabalho tinha que comprar jornal e folhear a seção de anúncios classificados. O advento da internet mudou isso criando oportunidades para as pessoas trabalharem em um estado diferente ou em outro país.Ele tornou o mundo um lugar menor, tornando-o acessível para qualquer pessoa que tenha um computador para procurar um emprego e aplicá-lo a ele.Existem muitos sites que oferecem esses serviços. Tudo o que a pessoa precisa fazer é abrir uma conta, preencher os campos necessários e enviar seu currículo.Esses sites normalmente solicitam informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social.Informações adicionais que serão solicitadas são a formação educacional. O histórico de emprego também é outra coisa que deve ser mencionada, que inclui a descrição do trabalho e os destaques que alguém experimentou durante a carreira dessa pessoa.Uma seção da conta também perguntará ao setor de trabalho preferido, se a pessoa está disposta a fazer trabalho de campo ou aberta à realocação e o salário esperado deve ser aceito para o trabalho.Com todas as informações fornecidas, esses sites corresponderão às suas qualificações com os trabalhos disponíveis. Este serviço é gratuito e as correspondências podem ser vistas quando a pessoa faz o login na conta ou recebe um aviso via e-mail.Alguns sites oferecem um serviço com uma taxa que irá colocar o currículo sobre os outros candidatos, dando-lhe mais prioridade, mas mesmo isso não é uma garantia de que um vai conseguir o emprego.A procura de emprego online não é apenas para profissionais. Ele atende a qualquer pessoa que queira trabalhar em período integral, em meio período ou por projeto.A inscrição online não é feita apenas através de sites de emprego. Você também pode verificar os sites de empresas que geralmente têm uma seção sobre carreiras para ver quais vagas estão disponíveis. Você simplesmente tem que passar pelo processo de dar certas informações e fazer o upload do seu currículo.Existem muitos empregos disponíveis no mercado. A internet tornou mais fácil para as empresas conscientizar as pessoas de que há vagas disponíveis. Também tornou conveniente que os candidatos se inscrevam on-line em vez de irem a um escritório e abandonarem um currículo. Com tudo o que está a apenas um clique do mouse, basta um pouco de esforço para se sentar na frente de um computador e procurar um emprego.Dicas de caça de empregoCaçar empregos hoje em dia é um assunto muito competitivo e, às vezes, agressivo. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a obter a vantagem de procurar e conseguir o emprego dos seus sonhos.O Curriculum VitaeO CV é o primeiro e, na maioria das vezes, a parte mais importante da candidatura a um emprego. Uma vez que os potenciais empregadores têm de reduzir praticamente centenas de pedidos a alguns válidos, eles terão que basear seus esforços de redução usando os currículos que coletaram.Estudos mostram que cerca de metade dos empregadores decidem aceitar ou rejeitar pedidos de emprego com base na experiência de trabalho relacionada listada no currículo. Um terço dos empregadores decide rejeitar ou aceitar esses pedidos de emprego com base no design do layout desses aplicativos.1. Faça seu currículo se destacarAo preparar seu currículo, certifique-se de que seu currículo se destaca entre os demais. Deve ser do tipo atraente para os olhos, fazendo com que o pessoal de avaliação queira ler o CV. O segundo passo é certificar-se de que o seu CV lista a experiência de trabalho relacionada que você teve em relação ao trabalho para o qual está se candidatando.1. Faça seu CV Concise e RelevantEvite fazer seus currículos por muito tempo. Isso pode torná-lo irrelevante para o avaliador. Lembre-se de que o empregador é uma pessoa para quem o tempo é importante. Se o seu currículo mostrar que você valoriza seu tempo enquanto mostra as informações mais relevantes no menor período de tempo, você terá vencido uma batalha importante.2. Sempre personalize seu currículo para o trabalho.Você pode ter experiência anterior que pode não estar relacionada ao trabalho para o qual está se candidatando. Algumas pessoas mantêm muitas versões diferentes do currículo para diferentes objetivos de abertura de vagas. Verifique se o seu currículo é apropriado para o trabalho. Um CV de tamanho único pode não ser o melhor caminho a percorrer, pois o empregador terá a impressão de que seus esforços anteriores não foram focados o suficiente para produzir qualquer especialização de sua parte.3. Escreva sobre suas conquistasVocê pode adicionar suas conquistas, mas faça suas declarações factuais e relevantes. Não faz mal se anunciar, mas tornar o seu anúncio prosaico e não apenas o ar quente. Você pode querer pular listando seus pontos fracos, pois o CV não é o caminho para tais discussões.4. polonês seu CVSeu empregador saberá se você dedicou tempo suficiente para produzir seu currículo. Se ele vê que você colocou esforço suficiente e completo em seu currículo, ele assumirá que você fará o mesmo em seu trabalho. Esta é uma grande vantagem para você. Não é incomum que algumas pessoas passem dias ou mesmo semanas polindo e polindo seus currículos.A entrevista de empregoO segundo passo para conseguir um emprego é ter uma entrevista com um potencial empregador. O primeiro passo foi enviar sua inscrição e, depois de uma revisão cuidadosa da empresa, você é visto como candidato à vaga.O empregador obteve essas informações por meio de um anúncio colocado no jornal, encaminhado por alguém da empresa ou de um headhunter ou por uma pessoa que simplesmente enviou uma inscrição por meio do site da empresa.A primeira impressão que os empregadores sempre olham é o seu currículo. Dados os muitos que se aplicam, isso geralmente leva cerca de 30 segundos e, assim, com as palavras limitadas, é preciso ter certeza de que o currículo está bem escrito e gramaticalmente correto.Durante a entrevista, a maioria dos empregadores quer saber mais sobre uma pessoa, pois o currículo fornece apenas algumas informações, como nome da pessoa, idade, endereço, número de contato, número do seguro social, emprego anterior e atual.O empregador provavelmente perguntará sobre as experiências, lições e realizações que se fizeram e aprenderam trabalhando para outro empregador. Isso geralmente inclui como a pessoa lidou com uma situação na empresa, os desafios do trabalho e o relacionamento com os colegas de trabalho.Outra questão será a relação entre o candidato e os membros da família. Isso mostra o caráter de como a pessoa interage com pessoas próximas e aquelas que conhecem a pessoa por um longo tempo.O empregador geralmente perguntará por que a pessoa se candidatou na empresa e onde gostaria de estar em 5 a 10 anos. Perguntas de longo prazo como essa mostrarão se há dedicação para o trabalho em questão e se a empresa pode fornecer algo benéfico tanto para o solicitante como para o empregador.As empresas seguem um certo orçamento na contratação de pessoal qualificado e é por isso que o entrevistador perguntará quanto deseja obter para o trabalho. Se o que está sendo perguntado for muito alto, o empregador geralmente perguntará se o salário está aberto à negociação.Depois que o empregador faz perguntas, normalmente é dado espaço para o solicitante fazer perguntas em troca. Este é o melhor momento para conhecer um pouco mais a empresa em que se pode trabalhar e ter uma idéia da empresa em potencial.Se não houver mais perguntas, o entrevistador encerrará a reunião e chamará o candidato de volta se a pessoa tiver passado pela entrevista inicial para que a próxima fase do processo de inscrição possa começar.Dicas em uma entrevista de empregoO segundo passo para conseguir o emprego é encontrar o potencial empregador para uma entrevista. O primeiro passo que um candidato concluiu com sucesso foi enviar sua inscrição e passar pelo processo de triagem da empresa.O empregador obteve o currículo por meio de várias fontes que podem ser de um anúncio que foi postado, uma referência de um amigo ou um headhunter ou por uma pessoa que simplesmente enviou uma inscrição registrando-se no site da empresa.Aqui estão algumas dicas que ajudarão a ter uma entrevista bem-sucedida;• Antes de ir a uma entrevista, é melhor fazer alguma pesquisa sobre a empresa que se está aplicando.• Também é melhor praticar com um amigo ou membro da família, fazer perguntas que o empregador provavelmente vai pedir para não engasgar durante a entrevista real.• Quando você vai para uma entrevista, é melhor sempre chegar 10 a 15 minutos antes do tempo. Isso mostra aos empregadores que a pessoa é pontual e serve como um bom atributo em um funcionário em potencial.• Ao se encontrar com um empregador, você deve trazer uma cópia extra do currículo e outros documentos que são necessários se forem feitas certas perguntas. Um bom exemplo é arquitetos e fotógrafos que são profissionais nas respectivas áreas que têm um portfólio dos trabalhos realizados que podem impressionar o entrevistador.• É sempre melhor se vestir adequadamente. Isso mostra a sinceridade do empregador por parte do candidato a candidatar-se ao trabalho. É preciso ter unhas e cabelos bem arrumados para a entrevista. A roupa usada deve ser profissional. Isso significaria que os sapatos devem ser usados ​​para combinar com a roupa. Se você costuma usar muitas jóias, é aconselhável removê-las e tomá-las para a entrevista.• Quando estiver na frente do empregador, sorria e cumprimente o entrevistador com um aperto de mão firme (mas sem esmagar os ossos) que é sempre um bom começo para fazer a entrevista se mover.• Durante o transcorrer da entrevista, ouça muito bem as perguntas feitas. Cada um deve ser respondido com sinceridade e confiança para poder vender-se ao potencial empregador.• Depois, o candidato deve agradecer ao recrutador pelo tempo que foi dado para se encontrar para a entrevista.

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Em 2003, muitas agências de trabalho tiveram notáveis ​​aumentos no número de empregos médicos e daqueles que se enquadram nos serviços de saúde.A demanda por essas posições está, de fato, crescendo consistentemente, porque também houve notáveis ​​aumentos nas pesquisas de emprego relacionadas à medicina e à saúde. Ele relatou um total de 3,5 milhões de buscas apenas na Internet e em um site específico.Encontrar um emprego na área médica pode ser muito entediante e assustador, especialmente com todos aqueles milhões de competidores competindo pelo mesmo campo de trabalho relacionado.Portanto, para as pessoas que desejam obter alguma vantagem sobre as outras e têm maiores possibilidades de conseguir o emprego médico que desejam há muito tempo, aqui estão algumas dicas para orientá-las:1. A chave para o seu emprego dos sonhos está no currículoJá se foram os dias dos chamados currículos "cortadores de biscoitos". O que mais importa é incorporar todos os detalhes solicitados no anúncio de emprego.O empregador procura encontrar os detalhes que ele havia postado na listagem; portanto, ele estaria esperando encontrá-lo no currículo do candidato. Certifique-se de que o currículo corresponda às qualificações que o potencial empregador está procurando.2. O candidato deve ter experiência anterior jáO ponto-chave para obter um bom trabalho médico é baseado no fato de que, antes da inscrição, o candidato deve, por todos os meios, tentar gerar alguma experiência de trabalho, mesmo que o salário inicial seja mínimo. Desde que isso dê a alguém algum tipo de experiência de trabalho, ele nunca deve hesitar em aproveitar a oportunidade.Na realidade, 60% dos empregadores contratados estão interessados ​​na experiência de trabalho, com todas as outras qualificações reservadas.3. Para pesquisas médicas on-line, é melhor que o candidato restrinja as pesquisas de emprego.Isso significa que a pessoa deve usar termos mais específicos em relação ao tipo de trabalho médico que está procurando. Ele não necessariamente dará ao solicitante milhares de resultados, mas pelo menos o solicitante pode gerar pelo menos 10 a 20 pesquisas de emprego com maior possibilidade de adquirir um emprego.A linha inferior é que os trabalhos médicos relacionados não são tão difíceis de encontrar. Com alguma determinação e persistência, as chances de obter o emprego ideal são apenas uma questão de tempo.Procura-se: Job Skills on the LooseNa vida competitiva de hoje, os empregadores estão mais inclinados a encontrar pessoas que possam contribuir para o crescimento da empresa e não apenas aumentar sua produtividade.Assim, a maioria dos empregadores tendem a procurar pessoas que sejam dotadas das mais desejadas habilidades de trabalho, a fim de corresponder às expectativas e necessidades da empresa.Portanto, para as pessoas que desejam chegar aos empregos com os quais sonham há muito tempo, é importante conhecer as habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores.Veja uma lista das importantes habilidades profissionais que um candidato a emprego precisa ter para conseguir um bom emprego e mantê-lo.1. A capacidade de pesquisarOs candidatos a emprego devem possuir a capacidade de pesquisar não porque desejam conseguir um emprego em uma empresa de pesquisa, mas para fazer pesquisas simples sobre os dados necessários para uma determinada atividade.2. pensamento lógicoA maioria dos empregadores precisa de pessoas capazes de produzir soluções eficazes e de fazer soluções sensatas em relação a uma proposta ou a uma atividade provável.3. Tecnologicamente alfabetizadoCom o advento da tecnologia da informação, a maioria das vagas de emprego exige pessoas com conhecimentos de informática ou que sabem operar diferentes máquinas e equipamentos de escritório.A maioria dos empregadores não precisa necessariamente de pessoas com formação em tecnologia. O simples fato de os candidatos a emprego conhecerem os princípios básicos da tecnologia já é suficiente.4. Habilidades de comunicaçãoAs pessoas capazes de conseguir um bom emprego são principalmente aquelas que são hábeis em falar e escrever. Os empregadores contratam pessoas capazes de expressar seus pensamentos de maneira eficiente por meio de comunicações verbais e escritas.5. Habilidades OrganizacionaisNenhum empregador gostaria de contratar alguém desorganizado. A organização é extremamente importante para manter uma relação de trabalho harmoniosa na empresa. Assim, a maioria dos empregadores encontra pessoas que sabem como organizar esquemas e métodos que mantenham a ordem na área.6. Habilidades interpessoaisComo o ambiente de trabalho consiste em vários tipos de personalidades, é necessário, portanto, adquirir a habilidade de se comunicar com pessoas de diferentes esferas da vida.7. Crescimento ProfissionalOs empregadores contratam pessoas capazes de criar um plano que gere crescimento pessoal na carreira. Isso significa que a pessoa está disposta a melhorar-se profissionalmente aprendendo coisas novas que ainda não conhece.Estas são apenas algumas das habilidades profissionais mais procuradas pela maioria dos empregadores. Por isso, é importante que os candidatos a emprego tomem nota desses ativos, a fim de ser bem sucedido em todos os empreendimentos que eles fazem.Algumas dicas sobre como não perder um empregoHoje em dia, encontrar um emprego pode ser muito entediante. No entanto, algumas pessoas afirmam que tentar manter um emprego para evitar o risco de perdê-lo é ainda mais difícil. Isso ocorre porque eles estão tentando qualquer meio viável, a fim de não perder seus empregos.O desemprego é uma condição devastadora na sociedade. Destrói sonhos e ambições, e o objetivo é ter uma vida feliz e decente. De fato, o desemprego teve tal efeito nos Estados Unidos em 1990, onde só registrou 45% de sua população trabalhando e daqui; apenas 24% estão trabalhando em tempo integral. É por isso que é extremamente importante que uma pessoa encontre um emprego e se esforce mais para não perdê-lo.Hoje, a porcentagem de pessoas empregadas aumenta gradualmente e o salário que elas recebem aumenta também, de acordo com o Bureau of Labor and Statistics. As famílias que ganham apenas de US $ 10.000 a US $ 50.000 em um ano já são menos comuns porque as outras estão ganhando muito mais.Para as pessoas que já têm um emprego e desejam não estar desempregadas novamente, aqui estão algumas dicas que devem seguir para se manterem no caminho certo:1. Os funcionários devem sempre tentar o seu melhor para melhorar seu desempenhoIsso implica uma reação em cadeia dentro da força de trabalho na empresa. O colaborador deve, por todos os meios, esforçar-se mais para realizar bem seu trabalho e melhorar seu desempenho para aumentar a produtividade.Uma vez que a produtividade tenha sido melhorada, a receita da empresa crescerá, o que significa que haverá mais fundos para remuneração e mais probabilidades de que a empresa irá aderir ao cultivo e à motivação de seus funcionários.2. Evite a procrastinaçãoSe uma pessoa não quiser perder o emprego, a procrastinação deve ser evitada. Inventar desculpas esfarrapadas, mesmo que haja a menor verdade, nunca justificará o trabalho desfeito.3. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que realmente goste.Seria mais difícil manter um emprego que a pessoa não gosta. Isso só irá resultar em um desempenho ruim e tudo mais. É melhor para uma pessoa encontrar um emprego que traga sentido à sua vida.O ponto principal aqui é que as pessoas devem saber como transformar falhas em sucesso, a fim de se concentrar em um objetivo comum: nunca mais perder um emprego.Salário para o novo graduadoDepois de sair da faculdade, a maioria das pessoas está animada com o primeiro emprego. Dado que a maioria dos graduados não tem experiência de trabalho ou só tinha um emprego a tempo parcial enquanto estudava, não é fácil garantir uma posição executiva imediatamente.Começando do zero, a pessoa não tem escolha senão começar de baixo para cima em uma posição de nível de entrada e depois para o topo. O desafio que a maioria dos graduados enfrenta ao se candidatar a um emprego é a competição. Além daqueles que acabaram de se formar, há também aqueles que deixaram o emprego anterior e estão procurando por um novo.De acordo com especialistas em contratação e remuneração, não há muito espaço para negociar quando se é apenas um recém-formado. Isso ocorre porque essa pessoa não tem experiência de trabalho substancial como base para negociar um salário maior em comparação com aqueles que já trabalharam antes.A faixa do salário que os recém-formados recebem baseiam-se no curso que se concluiu na faculdade. Para aqueles que se ofereceram para ser pesquisados, verificou-se que as pessoas que se formaram nas ciências conseguiram um salário mais alto comparado àqueles que se formaram nas artes liberais.Uma dica que pode ajudar um pouco no processo de negociação é conhecer o seu potencial e não ceder facilmente ou vender-se a descoberto. No decorrer de uma entrevista, ela se resumirá ao quanto você receberá. A maioria dos recém-formados aceitam o que é dado imediatamente e respondem “ok” terminando ali.É melhor falar apenas sobre o salário quando uma oferta foi feita. Se o entrevistador é bom, pode esperar. Durante esse tempo, pode-se tentar perguntar o quanto a empresa dará para alguém nessa posição e depois negociar isso mais tarde, independentemente da figura que foi dada.O candidato pode então fazer perguntas como responsabilidades de trabalho e mencionar que a contribuição que pode dar à empresa é mais importante do que o salário que você receberá, mostrando ao recrutador que você é um membro da equipe.Os candidatos podem negociar mais fazendo pesquisas sobre o quanto outras empresas estão oferecendo para o mesmo trabalho antes de dar uma resposta imediata. Ao conhecer essa informação, é possível negociar o salário oferecido por um pouco mais.Conseguir um emprego não é apenas um salário. Isso inclui outras coisas que a empresa oferece aos seus funcionários e verificando cuidadosamente os outros benefícios e vantagens, também pode ajudar a decidir se o candidato deve aceitar o trabalho ou não.Empregos disponíveis on-lineNo passado, candidatar-se a um emprego significava examinar os anúncios classificados no jornal local. O advento da internet criou vários sites de emprego on-line, tornando mais fácil para alguém se candidatar a um emprego em outro estado e até mesmo em outro país.Tornou o mundo um lugar menor, com tudo na ponta de um dedo e a apenas um clique de distância. A maioria dos sites de emprego exigirá que uma pessoa abra uma conta, preencha certas informações e deposite um currículo.Esses sites normalmente solicitam informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social.Outras informações que serão solicitadas são o histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um diploma em um determinado campo ou um profissional licenciado para fazer o trabalho ou talvez uma pessoa que possui um mestrado.O histórico de emprego também é outra coisa que deve ser mencionada. Isso inclui a descrição do trabalho e os destaques que você experimentou durante sua carreira.Com as informações fornecidas, alguns desses sites oferecem um serviço com uma taxa que corresponde às suas qualificações com trabalhos disponíveis e permitem que você se inscreva nessa posição. Alguns até prometem fazer o seu currículo se destacar sobre outros candidatos que dão a essa pessoa mais prioridade sobre os outros, mas mesmo isso não é uma garantia de que um vai conseguir o emprego.Também é preciso mencionar o salário que a pessoa recebe tanto nos empregos atuais quanto nos anteriores, pois isso corresponde ao trabalho que o indivíduo quer e ao salário que deseja. Esses sites oferecem vários empregos para as pessoas. Ele atende a profissionais e adolescentes que querem trabalhar tanto a tempo inteiro, a tempo parcial ou em uma base por projeto.A inscrição online não é feita apenas através de sites de emprego. Muitas empresas têm sites que têm uma seção sobre carreiras que se pode acessar e verificar quais vagas estão disponíveis. É preciso simplesmente passar pelo processo de fornecer determinadas informações solicitadas e fazer o upload do currículo.A primeira impressão que os empregadores ou os headhunters veem é o currículo. Dado que muitas pessoas se aplicam, isso geralmente leva essas pessoas a um curto período de tempo para revisar e selecionar certos candidatos antes de ir para a próxima fase de ser agendado e ser chamado para uma entrevista.Existem muitos empregos disponíveis no mercado. É preciso um pouco de esforço para se sentar na frente de um computador e procurar o emprego certo.Massa ExtraAlguns adolescentes gostariam de conseguir um emprego e ganhar dinheiro. Como esses indivíduos ainda estão na escola, a melhor coisa a fazer é conseguir um que seja meio período.Quando se candidata a um emprego a tempo parcial, aqui estão algumas dicas que se deve lembrar ao ir até um potencial empregador;• É preciso preparar um currículo ao se candidatar a um trabalho de meio período. Mesmo que a pessoa não tenha experiência, ela mostrará ao empregador que um pequeno esforço foi feito por parte do solicitante ao produzir algo no papel. O currículo pode conter destaques ou pontos fortes sobre o candidato, o que poderia fazer o candidato se destacar sobre outras pessoas que se candidataram para a mesma posição e, no final, conseguir esse emprego.• Ao encontrar um empregador, estar vestido adequadamente é importante. Mostra a sinceridade que se tem ao se candidatar ao cargo. É preciso que as unhas e o cabelo estejam bem arrumados para a entrevista. A roupa usada poderia ser casual de negócios. Uma calça polo e cáqui será ideal para homens e um polo e uma saia para as mulheres farão bem para a entrevista. Isso significaria que sapatos moderados devem ser usados ​​para combinar com a roupa. Se alguém usa muitos brincos, é aconselhável remover alguns para apresentar a pessoa melhor.• Conseguir um emprego não é fácil e haverá muitas vezes que o empregador dirá “não”. Isso não é nada pessoal, mas alguns empregadores preferirão alguém que tenha alguma experiência. Mesmo se alguém for rejeitado, a pessoa não deve desistir de obter esse tempo parcial e passar para o próximo empregador em potencial.• Quando um já está na frente do empregador, um aperto de mão firme é sempre um bom começo. Entrando e mostrando a sinceridade em conseguir o emprego é outra. Há apenas um tanto a dizer em entrevista, por isso é melhor praticar vendendo à pessoa os pontos fortes que possui para conseguir esse emprego.• No decorrer de ir de um empregador a outro, o empregador não dará a resposta imediatamente se a pessoa for contratada ou não. Outros candidatos ainda serão entrevistados antes de tomar essa decisão. Ao manter uma lista dos lugares onde alguém foi para a entrevista, será possível chamar e acompanhar o status da inscrição. Empregos a tempo parcial estão disponíveis em vários lugares. Pode-se encontrar alguém enquanto caminha pela vizinhança, verificando o quadro de avisos da escola ou o jornal local e até mesmo a web para postagens de emprego.O currículo idealQuando se vai para uma entrevista, o potencial empregador não tem idéia de quem é o candidato. Em alguns casos, a pessoa se inscreveu no anúncio, enquanto outros usaram um site de recrutamento ou caça-talentos na Internet e combinaram suas credenciais para a posição.A primeira impressão que os empregadores sempre observam é o currículo. Dados os muitos que se aplicam, isso geralmente leva cerca de 30 segundos e, assim, com as palavras limitadas, é preciso ter certeza de que o currículo está bem escrito e gramaticalmente correto.O currículo deve dizer quase tudo sobre a pessoa. Isso deve começar sempre com informações pertinentes, como o nome da pessoa, a idade, o endereço, o número de contato e o número do seguro social. Os detalhes aqui são necessários, portanto, se alguém for considerado um potencial empregador, será fácil para a empresa entrar em contato com o candidato e ser agendada para uma entrevista.Em seguida é o objetivo da carreira, que é a razão pela qual o candidato quer se candidatar para o cargo. Ao colocar um objetivo forte em mente e não um objetivo geral, o empregador verá que essa pessoa tem uma direção, e é por isso que essa pessoa quer trabalhar para a empresa.A próxima seção deve incluir as habilidades e conhecimentos relevantes que você teve nos trabalhos atuais e anteriores, além de destacar as principais realizações de uma pessoa. Ao colocar em detalhes as coisas que a pessoa fez nessa posição e as experiências aprendidas com ela, essa informação já é uma base para o empregador ver o potencial que o candidato tem para essa posição. Ele mostra as qualidades que um possui e os benefícios que podem contribuir para o crescimento da empresa.Depois disso, o currículo deve mostrar seu histórico educacional. Algumas empresas preferem alguém com um grau em um determinado campo, um profissional licenciado para fazer o trabalho ou aquele que possui um mestrado. Ao mostrar as credenciais de uma pessoa, ela é um bom indicador do tipo de treinamento que se tem na escola e das conquistas alcançadas ao longo de sua carreira.A última seção deve fornecer detalhes como hobbies, interesses e referências de caracteres. Os empregadores analisam candidatos em potencial que não só têm as qualificações para o cargo, mas também aqueles que também são bem qualificados. Ser ativo em uma determinada organização e ser visto como um líder em um grupo mostra suas habilidades sociais com outras pessoas. As referências de caracteres fazem o mesmo e dão às pessoas uma ideia de como se realizou trabalhando com essa pessoa.Não há currículo ideal. Depende do trabalho. É um passo importante que deve ser passado antes de ser chamado para a primeira entrevista.Sete Dicas Básicas de Negociação SalarialO dinheiro é a questão mais sensível em todo o processo de contratação. Discutir a compensação muitas vezes causa ansiedade no empregado e no empregador. Aqui estão sete maneiras de tornar eficiente o processo de negociação salarial.1) Pesquisa: Antes do início do processo de entrevista, contate a organização profissional que representa o seu campo de carreira. Assim que eles fornecerem suas informações de salário, você poderá examinar suas necessidades de caixa mensais. Lembre-se de que, depois que seus impostos forem adicionados ao seu salário, aproximadamente 30% do seu salário mensal bruto será deduzido.2) Determine suas habilidades: Você deve entender que diferentes segmentos da economia exigem uma variedade de habilidades, dependendo do ambiente da indústria. Depois de ter estabelecido quais são suas habilidades e o que elas valem para o mercado de trabalho atual, você conhecerá as limitações de sua negociação.Informações faixa salarial está disponível no American Almanaque de Empregos e Salários, Associação Nacional de Colégio e Empregadores, Career Center, e profissionais em seu campo relacionado.Ao declarar sua faixa salarial, evite basear seu salário desejado em seu salário atual. Sempre diga a verdade quando se trata de seu salário passado. É aceitável estender um intervalo para aproximadamente US $ 6.000 para mostrar que você está dentro da faixa de preço da empresa, mas está interessado em mais compensações.3) Pesar o pacote de remuneração da empresa: Para determinar seu valor justo de mercado para um trabalho específico, você deve considerar os fatores econômicos, geográficos e setoriais da oferta de emprego. Pesar os benefícios de compensação e promoções, seguro, folgas permitidas e acordos de aposentadoria da oferta para garantir um salário proposto justo.4) Vender-se: Se você sabe o que você poderia oferecer a empresa requer uma renda maior, nunca diga diretamente. Depois que você se vender discretamente, o entrevistador entenderá que o salário proposto não é apropriado para o seu histórico.5) Ter uma atitude positiva: Na negociação, nunca competir. Negociação é basicamente um processo que pode beneficiar ambas as partes. Entenda suas necessidades e as da empresa.6) A oferta final: Esteja ciente quando a negociação estiver concluída. Avançar ainda mais quando um acordo for definido pode dar uma primeira impressão negativa de sua parte.7) Mostre o que você é feito: A entrevista é apenas o primeiro passo para ter uma compensação melhorada. Depois de contratado, ofereça suas habilidades para a empresa e prove seu valor fazendo um trabalho de qualidade. Você pode até receber uma promoção por isso.Com base em uma pesquisa realizada pela Society for Human Resource Management, quatro entre cinco funcionários estão dispostos a negociar uma compensação. Compreender essas dicas básicas permitirá que você aprimore os termos de seu novo trabalho.

As melhores dicas de busca de emprego médico sempre

Em 2003, muitas agências de trabalho tiveram notáveis ​​aumentos no número de empregos médicos e daqueles que se enquadram nos serviços de saúde. A demanda por essas posições está, de fato, crescendo consistentemente, porque também…